工伤协议签了可以撤销吗

一、工伤协议签了可以撤销吗

工伤协议签了是否可以撤销，需要分情况来看。

（一）存在重大误解的情况。如果签订工伤协议时，对工伤的认定范围、赔偿项目、赔偿标准等存在重大误解，例如把本应属于范围内的项目错误地排除在外，或者对有严重误判而影响赔偿数额的确定，这种情况下签订的工伤协议可以撤销。

（二）显失公平的情况。如果工伤协议约定的赔偿数额与按照法律规定应得的赔偿数额相差过大，明显对受伤职工一方不公平，这一协议也可以撤销。例如，工伤职工遭受严重伤残，按照法定计算应得到高额赔偿，但协议约定的赔偿额极低，远不能弥补职工的损失。

（三）欺诈、胁迫或者乘人之危订立的工伤协议。如果用人单位以欺诈手段使职工对自身权益产生错误认识而签订协议，或者以胁迫、乘人之危的手段迫使职工签订协议，该工伤协议是可以撤销的。

二、工伤协议签了还没给钱怎么办

如果工伤协议签了但还没给钱，可以通过以下方式解决：

1. 与对方协商。主动联系签订协议的另一方，提醒其履行协议约定的付款义务，可能存在对方遗忘或者资金暂时周转困难等情况，通过友好协商或许能够解决。

2. 发送催告函。若协商无果，可以发送催告函，正式告知对方需按照工伤协议支付款项，并明确告知逾期不支付可能面临的法律后果，如承担违约责任等。

3. 申请。如果催告后对方仍然拒绝支付，由于工伤赔偿属于范畴，可以向劳动仲裁机构申请，要求对方按照工伤协议支付相应款项。在仲裁过程中，需提供工伤协议等相关证据以证明自己的主张。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意或者在某些情况下不适合仲裁，也可以向有管辖权的人民提起诉讼，要求对方履行协议付款义务并追究其违约责任。

三、工伤协议签了还没给钱有效吗

工伤协议签了但还没给钱，协议一般是有效的。

（一）从合同效力角度看

1. 只要工伤协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致的情形，并且协议内容不违反的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议自双方签字或盖章时就生效了，和是否给钱没有必然联系。

（二）未履行付款义务的影响

1. 虽然协议有效，但如果用人单位签了协议后未按照约定给钱，这属于违约行为。职工可以依据该协议要求用人单位履行付款义务。

2. 职工可以通过与用人单位协商沟通，催促其尽快付款。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照协议支付相应款项，并可能要求其承担违约责任，如支付违约金等。

总之，签了工伤协议未给钱并不影响协议的效力，职工有权通过合法途径要求用人单位履行协议约定的付款义务。

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