工伤申请过期怎么办

一、工伤申请过期怎么办

如果工伤申请过期，可以考虑以下情况：

（一）特殊情形下仍可申请认定

1. 不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素，像地震、洪水等自然灾害导致无法及时申请；用人单位未履行告知义务，未明确告知职工申请工伤认定的相关事宜；或者社会保险行政部门登记制度不完善等原因。在这些情况下，如果有相关证据证明，职工可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门应当受理。

（二）通过民事赔偿途径解决

如果确实无法再进行工伤认定申请，可以尝试以民事侵权为由向用人单位主张赔偿。这时候要依据民法中关于侵权责任的规定，需要证明用人单位存在过错行为导致自己受到伤害，例如用人单位没有提供安全的工作环境、违反安全操作规程等，以获得相应的。但这种赔偿与在赔偿项目、赔偿标准等方面可能存在差异。

二、工伤申请过后多久做劳动鉴定

一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

从工伤认定到劳动能力鉴定之间并没有一个固定不变的明确时长规定。因为这取决于工伤职工的具体伤情恢复情况。如果伤情比较简单，恢复较快，可能在工伤认定后较短时间内就满足做劳动能力鉴定的条件；但如果是重伤，例如严重的骨折、器官受损等，可能需要较长的治疗和恢复时间，几个月甚至更长时间后才能进行劳动能力鉴定。

不过，用人单位和工伤职工都需要及时关注伤情发展并按照相关规定的程序申请劳动能力鉴定，以确保工伤职工能够及时获得相应的工伤保险待遇等权益。

三、工伤申请过程中工资怎么发

在工伤申请过程中，工资发放有明确规定。

（一）停工留薪期内的工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定后的工资

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，用人单位不得在工伤申请过程中随意克扣或停发职工工资。如果用人单位未按照规定支付工资，工伤职工可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

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