工伤一年后辞职能拿就业补助金吗

一、工伤一年后辞职能拿就业补助金吗

工伤职工在一年后辞职，是可以拿就业补助金的。

根据相关法律规定，职工因工伤被认定为伤残的，在解除或者终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里并没有限制在工伤发生后多久辞职不能拿就业补助金，只要符合解除或终止劳动合同等相关条件就可以。不过需要注意的是，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同。一般是依据伤残等级确定具体的补助金额。例如，伤残等级越高，补助金额相对越高。职工在申请领取就业补助金时，需要按照所在地区的规定提供相应的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动合同的证明等材料，经过法定程序进行申领。

二、工伤一年后辞职还有赔偿吗

工伤一年后辞职是否有赔偿需要分情况来看。

（一）如果工伤职工已经完成工伤认定并且进行了劳动能力鉴定。

1. 工伤职工可以依据鉴定结果享受相应的工伤待遇赔偿。例如，若被鉴定为伤残等级，不管是否辞职，都有权获得一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤造成的伤残的补偿。

2. 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在辞职时是可以获得的。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工解除劳动关系后医疗费用的一种补偿；一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤可能影响就业能力的补偿。

（二）如果工伤认定尚未完成或者劳动能力鉴定还未做。

这种情况下，由于相关的认定和鉴定程序未走完，可能会影响赔偿的获取。但如果能及时补做相关程序且符合工伤认定和赔偿的条件，辞职后仍可就应当获得的赔偿主张权利。

三、工伤一年还在继续治疗怎么办

如果工伤一年还在继续治疗，有以下情况和应对方式。

（一）停工留薪期相关

1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果仍在停工留薪期内，继续享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。

2. 若超过了停工留薪期，需要根据实际情况判断。如果是因为旧伤复发等合理原因，应及时向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。经确认需要继续治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇。

（二）工伤医疗待遇方面

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3. 在继续治疗期间，应保留好所有的医疗相关票据、诊断证明等材料，以备后续工伤保险报销或者可能的劳动纠纷处理所需。

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