工伤判决后拒不赔偿怎么办

一、工伤判决后拒不赔偿怎么办

如果工伤判决后对方拒不赔偿，可以通过以下方式解决：

（一）申请强制执行

1. 准备材料。向作出判决的法院执行庭提交强制执行申请书、生效的工伤判决书等相关材料。

2. 法院审查。法院会对提交的材料进行审查，符合条件则立案执行。执行庭会查询被执行人的财产状况，包括银行存款、房产、车辆等。

3. 执行措施。一旦发现被执行人有可供执行的财产，法院会采取冻结、划拨存款，查封、拍卖房产或车辆等措施，用执行到的财产来支付款。

（二）信用惩戒

1. 被执行人拒不履行赔偿义务的行为会被纳入名单。这会对其产生诸多限制，如限制高消费，不能乘头等舱、高铁一等座等，在信贷、招投标等方面也会受到限制。

2. 这种信用惩戒措施会对被执行人的生活和经营产生较大压力，促使其履行赔偿义务。

总之，在工伤判决后，受害者有多种合法途径来维护自己获得赔偿的权益。

二、工伤判定后不赔钱怎么办

如果工伤判定后公司不赔钱，可以通过以下途径解决：

（一）协商

1. 主动与公司进行协商沟通。向公司表明依据工伤判定结果，公司有义务支付相应的赔偿。清楚列出赔偿的项目及金额计算依据，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，尝试说服公司履行赔偿责任。

（二）

1. 准备相关材料。包括工伤判定书、医疗诊断证明、、工资条等能证明与工伤情况的材料。

2. 向劳动仲裁机构提起申请。在仲裁申请中明确要求公司支付工伤赔偿款，并按照仲裁机构的流程进行案件的处理。劳动仲裁的裁决具有法律效力，公司如果不执行，可申请法院强制执行。

（三）法院诉讼

1. 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决后仍然拒不支付赔偿款，可以向有管辖权的法院提起诉讼。

2. 在诉讼过程中，积极举证，由法院对案件进行审理并作出判决。判决生效后，公司依然不履行赔偿义务的，可以向法院申请强制执行。

三、工伤派遣单位跑了怎么赔偿

如果工伤派遣单位跑了，仍然可以通过以下途径获得赔偿：

（一）找用工单位

1. 虽然是派遣单位与劳动者存在劳动关系，但用工单位对派遣员工的工伤也负有一定责任。用工单位给派遣员工提供工作岗位和劳动条件，在派遣单位跑路的情况下，用工单位可能需要承担部分赔偿责任，比如承担工伤保险待遇中本应由派遣单位支付的部分，如停工留薪期工资等。

（二）工伤保险基金

1. 如果派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者可以直接向工伤保险基金主张相关赔偿。包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金（在解除劳动关系时）等。

2. 即使派遣单位跑了，劳动者只要能证明存在工伤事实并且单位缴纳了工伤保险，就可以通过正常的和劳动能力鉴定程序后，要求工伤保险基金支付相应赔偿。

（三）通过法律手段追究派遣单位责任

1. 可以向劳动监察部门举报派遣单位跑路行为，劳动监察部门可能会采取措施查找派遣单位的财产等情况。

2. 向法院提起诉讼，要求派遣单位承担工伤赔偿责任。在诉讼过程中，可申请法院对派遣单位的财产进行保全等措施，以便将来执行判决获得赔偿。

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