工伤执行不到赔偿金怎么办呢

一、工伤执行不到赔偿金怎么办呢

如果工伤执行不到赔偿金，可以考虑以下措施。

（一）查询原因

1. 首先确定是否是被执行人确无财产可供执行。法院在执行时会对被执行人的银行账户、房产、车辆等财产进行查询，如果确实没有发现可供执行的财产，这是执行不到赔偿金的常见原因。

2. 也有可能是执行程序存在问题，比如执行法院未全面履行执行职责，存在消极执行的情况。

（二）解决途径

1. 如果是被执行人无财产可供执行，可密切关注被执行人的财产状况，一旦发现有新的财产线索，如被执行人有新的工作收入、获得新的房产或车辆等，及时告知执行法院，请求恢复执行。

2. 若是执行法院存在消极执行等执行程序问题，可以向上一级法院申请执行监督，要求上一级法院督促执行法院依法履行执行职责，保障申请人的合法权益。

3. 在某些情况下，如果是因为企业破产等原因导致无法执行，可以依据企业破产法等相关，在破产程序中申报债权，争取从破产财产中获得相应的赔偿份额。

二、工伤只做认定影响后续报销吗

是工伤报销等后续一系列事务的基础步骤。

单纯进行工伤认定本身不会影响后续报销，但如果仅有工伤认定而缺乏其他必要环节，则会影响。一方面，在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定确定等情况，这对赔偿的计算，包括医疗费用报销、伤残津贴等的确定有着关键意义。没有劳动能力鉴定结果，很多费用难以准确核算报销。另一方面，相关的就医材料必须完整。例如，医院的诊断证明、病历、费用清单等需要符合规定要求。如果这些材料不齐全或者不符合要求，即使有工伤认定，也会导致报销出现问题。

所以，工伤认定只是开始，后续还需完成一系列相关程序并确保材料完备，才不会影响工伤报销。

三、工伤只赔个低薪吗

工伤赔偿并非只赔低薪。

工伤赔偿包含多个项目。一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的原工资福利待遇并非只是低薪，而是职工正常工作时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴补贴等。三是伤残补助金等，如果职工经鉴定构成伤残等级，还会根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些费用都由用人单位支付。所以，工伤赔偿是综合多种因素按照法定标准进行赔偿，不是只赔低薪。

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