工伤后被单位辞退可以拿失业金吗怎么领

一、工伤后被单位辞退可以拿失业金吗怎么领

工伤后被单位辞退可以领取失业金。

（一）领取失业金的条件

1. 按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2. 非因本人意愿中断就业，被单位辞退属于这种情况。

3. 已办理失业登记，并有求职要求。

（二）领取流程

1. 失业人员应在终止或者之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领。

2. 失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

- 本人身份证明。

- 所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明。

- 失业登记及求职证明等。

3. 经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。

二、工伤后被单位辞退可以拿失业金吗怎么办

工伤后被单位辞退是有可能领取失业金的。

（一）关于能否领取失业金

1. 如果单位辞退符合法定情形，如非因本人意愿中断就业，包括被单位解除劳动合同等情况，同时职工失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且已经进行失业登记，有求职要求的，是可以领取失业金的。工伤本身并不必然影响失业金的领取资格。

2. 但是如果单位辞退是违法的，例如在工伤停工留薪期内辞退员工，这种辞退行为本身就是违反法律规定的。

（二）如果符合领取失业金的条件怎么办

1. 职工应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

2. 一般需要携带本人身份证明、失业登记及求职证明等相关材料，具体以当地失业保险经办机构要求为准。

3. 对于单位违法辞退的情况，职工除了可以申领失业金外，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的等法律权益。

三、工伤后被辞退怎么起诉赔偿多少

如果工伤后被辞退，可按以下步骤起诉并确定赔偿金额：

（一）起诉流程

1. 收集证据。这包括、决定书、报告、工资发放记录、辞退通知等，这些证据对证明自己的权益至关重要。

2. 申请。这是前置程序，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的委员会提出申请，在仲裁申请书中明确自己的诉求，如要求恢复或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等相关费用。

3. 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民提起诉讼。

（二）赔偿金额

1. 工伤赔偿方面。如果构成伤残，根据可获得一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时可获得），具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

2. 违法解除劳动合同赔偿。用人单位违法辞退的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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