发生工伤被辞退怎么办

一、发生工伤被辞退怎么办

如果发生工伤被辞退，以下是你可以采取的措施：

（一）法律规定

工伤期间用人单位不得随意辞退员工。这是为了保护劳动者在遭受工伤后能得到妥善的救治、补偿和权益保障。

（二）应对措施

1. 收集证据。包括、决定书、医疗诊断证明、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据对后续维权至关重要。

2. 与用人单位协商。可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其恢复，并按照法律规定给予工伤相应的待遇赔偿，如工伤医疗费用报销、停工留薪期工资等。

3. 申请。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，你可以提出要求恢复劳动关系、支付工伤赔偿等请求。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、发生工伤被辞退,工伤险断交怎么赔偿

如果发生工伤后被辞退且工伤险断交，赔偿问题如下：

（一）工伤赔偿方面

1. 工伤认定后的一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付，如果工伤险断交，企业没有依法缴纳工伤保险期间发生工伤的，由企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 一次性工伤医疗补助金，正常应由工伤保险基金支付，在工伤险断交情况下，也应由企业支付。企业需按照当地规定的标准支付给工伤职工，以补偿其后续可能的医疗费用等相关支出。

3. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体金额按照当地的相关规定执行。

（二）辞退赔偿方面

因工伤被辞退属于违法关系，企业应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，发生这种情况，职工可以要求企业承担相应的工伤赔偿责任和违法辞退的赔偿责任，如果企业拒绝，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

三、二审判决不服怎样申诉工伤

如果对工伤案件的二审判决不服，可以通过再审申诉的方式寻求救济。

（一）申诉条件

1. 有新的证据，足以推翻原判决。新证据必须是在二审判决作出之前客观上无法取得或者没有发现的证据。

2. 原判决认定的基本事实缺乏证据证明或者主要证据是伪造的等严重影响判决公正性的情形。

（二）申诉流程

1. 准备申诉材料。包括再审申请书，阐述不服二审判决的事实与理由；原审判决书、裁定书；相关证据材料等。

2. 向有管辖权的法院递交申诉材料。一般是向作出生效二审判决的上级法院提出再审申请。

3. 法院会对再审申请进行审查。审查内容包括是否符合再审条件等，如果符合，法院会裁定再审；如果不符合，会裁定驳回申请。

需要注意的是，再审申诉的审查比较严格，所以在申诉过程中，要确保申诉材料的真实性、完整性，准确指出原判决存在的错误或不当之处。

以上是关于发生工伤被辞退怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！