工伤有哪些赔偿

一、工伤有哪些赔偿

工伤赔偿包含以下几个方面：

（一）医疗费用

包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

（三）伤残补助金等相关补偿

1. 如果职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。

2. 五级、六级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。也可经职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（五）丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、6级工伤一般私了多少钱

6级工伤私了的额没有固定标准，通常会综合多方面因素确定。

（一）赔偿项目考虑

1. 一次性伤残补助金，6级工伤为16个月的本人工资。这是明确由工伤保险基金支付的部分，如果私了，这部分金额是基础考量之一。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。这也是确定私了金额要考虑的长期待遇部分。

3. 可能涉及的医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际治疗花费确定，停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度等因素确定。

（二）其他影响因素

1. 当地的经济发展水平，如果在经济发达地区，赔偿金额可能相对较高。

2. 伤者的年龄、工资水平等。年龄较大可能对后续就业等预期较低，工资水平高则相应的赔偿基数高。

3. 用人单位的赔偿意愿，有些单位为避免后续麻烦愿意多支付一些补偿，而有些单位可能会尽量压低赔偿金额。

所以6级工伤私了金额有较大的弹性空间，一般来说，赔偿数额在数十万元不等。

三、下来后赔偿金额多久到账

工伤认定下来后，赔偿金额到账时间并没有明确统一的规定，具体取决于多种因素。

（一）如果是由工伤保险基金支付赔偿。

1. 一般情况下，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或职工向工伤保险经办机构申报工伤保险待遇。在资料齐全、符合规定的前提下，工伤保险经办机构会进行审核，审核时间通常为15日左右。

2. 但如果遇到复杂情况，例如对工伤认定或劳动能力鉴定存在争议需要进一步核实，或者涉及较多金额需要特殊审批流程，到账时间可能会延长，有时可能需要数月。

（二）如果是由用人单位支付赔偿。

1. 这很大程度上取决于用人单位的态度和效率。有些用人单位可能在工伤认定下来后，积极与职工协商赔偿事宜，在较短时间内（如一个月内）支付赔偿款。

2. 然而，也有部分用人单位可能会拖延支付，这时候职工可能需要通过或者法律诉讼途径来维护自己权益，这种情况下赔偿款到账时间就难以确定，可能会持续半年甚至更久。

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