工伤公司买的意外险赔给谁

一、工伤公司买的意外险赔给谁

工伤公司买的意外险赔付情况如下：

（一）如果是雇主责任险形式的意外险

1. 这种情况下主要是赔付给公司的。因为雇主责任险的目的在于当员工遭受工伤时，由保险公司承担原本应由雇主承担的赔偿责任。例如员工工伤后产生的医疗费、等赔偿费用，保险公司赔付给公司，以弥补公司的经济损失，然后公司再按照工伤相关规定对员工进行补偿。

2. 但公司不能因有保险赔付就逃避其法定的工伤补偿责任，如果公司未能依法足额补偿员工，员工可依法维权。

（二）如果是普通的员工意外伤害险

1. 赔付对象通常是被保险的员工本人。员工因工伤遭受意外伤害，在符合保险合同约定的理赔条件下，保险公司直接将保险金赔付给员工。例如员工因工伤导致伤残，保险公司按照对应的赔付比例向员工支付保险金，用于员工的治疗、康复及弥补因伤残导致的收入减少等损失。

二、工伤公司可以罚款吗

工伤是劳动者在工作过程中遭受的意外伤害或患。一般情况下，公司不可以对工伤员工进行罚款。

（一）及保护

1. 工伤认定后，员工依法享有工伤保险待遇的权利。这是法律为保护劳动者在工作中的人身安全与健康所设立的制度，目的在于对遭受工伤的员工给予补偿和救助。

2. 工伤的发生往往是由于工作环境、工作条件或者工作任务等多种因素导致，并非员工主观故意为之。

（二）公司无罚款依据

1. 在我国现行的律法规体系内，并没有赋予公司对工伤员工进行罚款的权力。

2. 相反，公司有义务配合员工进行工伤认定申请，在员工工伤期间给予相应的支持，如在停工留薪期内按照原工资福利待遇支付工资等。

但是，如果员工存在故意违反公司安全规定，且该违规行为与工伤有直接因果关系的特殊情况，公司可以依据内部合法有效的规章制度进行纪律处分，但这也不是罚款性质的处罚。

三、工伤公司拒赔有什么后果

如果工伤公司拒赔，会产生以下几方面的后果：

（一）方面

1. 劳动保障行政部门有权责令公司限期改正。若公司拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚措施。这是因为公司有为员工缴纳工伤保险并在工伤事故发生后积极理赔的法定义务。

2. 社会保险行政部门还可对公司未按规定参加工伤保险的行为进行查处，要求其补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

（二）民事赔偿方面

1. 员工可以通过或者向提起诉讼的方式要求公司承担责任。一旦机构或者法院判定公司应当赔偿，公司必须按照判决或裁决结果支付相应的赔偿款项，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列费用。

2. 公司拒赔还可能会影响其商业信誉。在市场交易中，合作伙伴可能会因为公司的这种不良行为而重新评估合作关系，这对公司的长远发展是不利的。

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