上班途中出车祸了对方全责单位还给申请工伤吗

一、上班途中出车祸了对方全责单位还给申请工伤吗

在上班途中出车祸且对方全责的情况下，单位应当为员工申请工伤。

根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤范畴。既然此次车祸是对方全责，符合的条件。

单位有责任在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等相关权益。

二、上班途中车祸主责算工伤吗

上班途中发生车祸且负主要责任的，不算工伤。

根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确强调了非本人主要责任这一关键要素。如果员工在上班途中发生车祸自己是主要责任方，不符合工伤认定的条件，无法认定为工伤。但是如果对事故责任认定有异议，可以依法通过合法途径，如申请复核等方式对责任认定结果进行重新判定，以维护自身权益。

三、上班途中被撞算工伤吗怎么赔偿

上班途中被撞是否算工伤需要根据具体情况判断。如果是在合理的上班时间、合理的上班路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。

关于赔偿，如果被认定为工伤，会有以下赔偿情况：

1. 医疗费用由工伤保险基金支付。如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。

2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 若造成伤残的，根据，工伤保险基金或者单位会支付一次性伤残补助金等相关费用。

如果不能认定为工伤，可要求交通事故的责任方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费、交通费等实际发生的损失费用。

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