工伤不是工伤事故赔偿吗

一、工伤不是工伤事故赔偿吗

话说，在没有被认定为工伤的情况下，若是公司本身并无过失，同时员工遭受的伤害又跟工作毫不相干的话，那公司通常是不会负任何责任的。这时候，员工们就得去找真正造成损害的那一方去博弈了。至于这个侵权者嘛，他们应该要赔偿员工所赔付的医疗费用，以及照顾病人所需的护理费、交通费用等等，还有营养费和住院期间的伙食补贴之类的开销。

《中华人民共和国》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和；造成死亡的，还应当赔偿和死亡。

二、申报工伤的待遇都是什么

根据法律规定，遭遇工伤事故后，享有以下权益待遇：首先是工伤医疗待遇，也就是在进行工伤治疗时，只要所产生的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》等相关法规所规定的范围与标准，那么这些费用就将由工伤保险基金承担；其次，如果需要住院治疗，还可以享受住院期间的伙食补助费，以及前往统筹地区以外就医过程中所产生的交通、食宿费用等，同样也是由工伤保险基金依法负责承担。

三、60周岁以上的劳动者算不算工伤

年满六十周岁的公民即已达到我国法律所规定的法定退休年龄，因此他们不再具备与用人单位建立的资格。而对于已经开始享受待遇的劳动者来说，如果其与用人单位之间建立起劳动关系，那么这种情况应被视为劳务关系进行处理。因此，在这样的背景下，即便劳动者在工作过程中遭受了意外伤害，也无法按照工伤标准进行认定和赔偿。

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