工伤赔偿是劳动局赔偿还是用人单位

一、工伤赔偿是劳动局赔偿还是用人单位

除了以下所述的由公司承担的费用之外，所有其余的费用都应由工伤保险基金负责支付。

若员工所在的用人单位未能按照相关正常缴纳工伤保险费，并在此情况下发生了工伤事故，那么所产生的工伤保险待遇则需由该用人单位全额承担。

这些待遇包括：

（1）在治疗工伤期间的工资及福利；

（2）五级和六级伤残员工每月领取的伤残津贴；以及

（3）在或解除时，员工应当享有的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;

（二）住院伙食补助费;

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

（七）终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金;

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金;

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤赔偿是用人单位赔偿吗

实际上呢，工伤赔偿并不是全都是公司负责赔付，还是要具体问题具体分析滴。

比如如果你所在的那家公司已经按照法规给每个人都交了工伤保险费的话，那么大部分赔偿项目就像看医生、去康复中心这些费用，都会有工伤保险基金来买单哒。

但是如果这家公司没给员工交工伤保险费的话，那就要承担起所有工伤保险待遇的支付责任。

除此之外，还有一些特别的费用，比如说治疗工伤期间的工资收入、五级和六级伤残人士享受的伤残补贴之类的，不管公司有没有交工伤保险，这些钱都是得由公司掏腰包的。

三、工伤赔偿是直接打给员工吗怎么算工资

这个事情得看你能不能评上工伤，然后再看看劳动能力鉴定出来是什么等级。

我们的做法是不直接把钱给你，不是让你自己去拿，而是根据规则，要么工伤保险基金出钱，要么就是你工作的那家公司按照规定流程来付钱。

这些钱里面就包括了医疗费、在医院吃东西的钱、照顾你的人的工资，还有你因为工伤不能干活而老板还照样发给你的工资。

这里面特别要讲的是，你因为伤病暂时不能上班儿的那个时候，老板不仅不能开除你，而且还得按照原来的工资来给你发钱。

这个工资怎么算呢.大体上是按照你之前干满12个月加起来拿到手的钱数为准，如果没满12个月，那就只算你实际干了几个月的工资。

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