六十岁工伤待遇如何赔偿

一、六十岁工伤待遇如何赔偿

关于医疗费、护理费、交通费、营养费、以及住院伙食补贴等等这些用于医疗疗养和恢复身体健康的合理开销，我们都会负责赔偿。但是，这位当事人已经60岁了，他没有法律规定的权利去做这件事，跟用工单位之间只是劳务关系，并不是真正的，所以不能按照规来处理这个问题。如果他在工作过程中受伤了，那这并不属于工伤，而是要按照来解决。因为60岁以上的人已经到了法定的退休年纪，他们不再受到劳动法的保护，所以也就没有所谓的了。从实际情况来看，那些超过法定退休年纪的劳动者和用人单位之间其实并没有法律承认的劳动关系，他们两方仅仅只是劳务关系而已。正因为没有这种劳动关系，他们也就无法得到法律的保护，也不能享受到工伤保险待遇。因此，如果受害者想要维权的话，他可以通过人身损害赔偿的方式来起诉用人单位。

《》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和；造成死亡的，还应当赔偿和死亡。

二、工伤能获得双赔偿吗

一旦有员工遭遇了工伤事故，他们不能向所在申请赔偿，而应该按照我们国家的《》来获取相应的工伤保险福利。但是如果这个工伤是由公司外部的第三方造成的，也就是说人就是那个第三方的话，那么这个时候受伤的员工就可以同时向第三方和公司要求民事赔偿。这种情况下，工伤是可以得到双重赔偿的！所谓的“工伤双赔”，其实就是说那些因为第三方原因导致工伤的员工，在拿到民事损害赔偿以后，还能再从工伤保险那里得到一份补偿。当这些员工或者他们的家属从第三方那里拿到了民事赔偿后，除了医疗费用以外，他们还可以一起从工伤保险那里得到其他的福利补偿。

三、工伤赔偿如何起诉

要是公司关门大吉了，那员工受伤后申请工伤赔偿可就难办！因为这个时候公司都没了，你还怎么去告它？以，这时候咱们只能考虑去找公司的或者清算小组的成员了。可是，要是这些人明明知道有员工受伤了，但是在清算的时候却没有好好地处理福利，那他们就是违规操作了！根据189条以及公司法司法解释二23条第一款的规定，这种情况下，公司的股东或者清算小组成员是要负起赔偿责任的。

首先得告诉大家，因为公司已经注销了，所以它作为诉讼主体的资格也就不存在了。这意味着，如果员工想告公司要求支付工伤保险待遇的话，可能会面临被告主体不适格的问题，最后可能会被驳回诉讼请求或申请。

那么，面对这样的困境，我们应该怎么办？实，这时候我们可以尝试着去告公司的股东或者清算小组成员。只要他们在清算过程中没有妥善处理社保福利，即使他们知道有员工受伤并且还没拿到足够的工伤保险赔偿，也是需要负责的。

总的来说，如果公司注销了，员工想要拿到工伤保险赔偿，就只能选择去告公司的股东或者清算小组成员来解决这个问题了。而且，如果这些人在清算过程中没有妥善处理社保福利，那他们就得按照承担相应的赔偿责任。

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