工伤没有证据报警可以吗

一、工伤没有证据报警可以吗

在工伤没有证据的情况下是可以报警的。

报警的好处有以下几点：

1. 固定事实。警方到达现场后，会对相关情况进行记录，例如事故发生的地点、时间、在场人员等基本信息。这些记录可能成为后续认定工伤的重要依据，有助于还原事故发生时的场景。

2. 调查作用。警方可能会对事故展开初步调查，询问相关，这有助于发现潜在的证据线索。如果存在一些争议情况，如是否是在工作场所、工作时间内发生的事故等，警方的调查结果能起到一定的证明作用。

不过需要明确的是，工伤认定主要由劳动保障行政部门负责，报警只是一种辅助手段。在报警之后，劳动者仍需积极收集其他相关证据，如、工作证、医疗诊断证明、同事证言等，以确保能够顺利完成工伤认定流程。

二、工伤没有在一年内怎么办

如果工伤没有在一年内申请工伤认定，情况会比较复杂。

（一）特殊情形下仍可认定

1. 不是职工自身原因导致超期。如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素，像地震、洪水等自然灾害阻断交通，导致无法及时申请；或者用人单位故意隐瞒事实真相、恶意欺骗职工等情况，职工仍有可能被认定为工伤。

2. 与用人单位就达成协议。如果超期后，职工与用人单位就工伤赔偿问题达成一致协议，双方按照协议履行各自的义务，这种情况下可以不进行工伤认定。

（二）一般超期的不利后果

如果不存在上述特殊情形，超过一年的工伤认定申请期限，社会保险行政部门一般会不予受理工伤认定申请，职工可能无法按照规定享受工伤保险待遇。不过，职工仍可以以为由向提起，要求用人单位承担民事赔偿责任，但这与工伤保险待遇在赔偿项目、赔偿标准等方面可能存在差异。

三、工伤没有协调好怎么办

如果工伤没有协调好，可以考虑以下途径解决：

（一）

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据将有助于在中支持自己的诉求。

2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请。明确自己的仲裁请求，例如要求支付工伤赔偿款（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用）、要求恢复等。仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述进行审理并作出裁决。

（二）诉讼

1. 如果对劳动仲裁结果不满意，在规定的时间内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关对案件进行全面审查，包括重新审查证据、事实认定等。

2. 在诉讼过程中，双方需要按照法定程序进行举证、质证，法院最终作出判决。

（三）继续协商

尽管之前协调没有成功，但仍可以继续尝试与用人单位协商解决。可以通过工会组织或者第三方调解机构介入等方式，争取在互相理解、公平合理的基础上达成一致解决方案。

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