工伤保险交多少钱

一、工伤保险交多少钱

工伤保险的缴费金额是根据用人单位的职工工资总额乘以单位缴费费率得出的。

（一）缴费基数方面

1. 用人单位一般以本单位职工的工资总额作为缴费基数。这里的工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

2. 职工个人一般不需要缴纳工伤保险费。

（二）缴费费率方面

1. 不同行业的风险程度不同，缴费费率也不同。例如，风险较低的行业如银行业、证券业等，缴费费率相对较低；而风险较高的行业如采矿业、建筑业等，缴费费率相对较高。

2. 各统筹地区会根据当地实际情况确定不同行业的基准费率，并根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况确定费率档次。

3. 工伤保险费由用人单位按时缴纳，缴费数额会依据上述因素综合确定，具体的费率和缴费计算方式可以咨询当地的社会保险经办机构。

二、工伤保险鉴定怎么投诉

如果要对工伤保险鉴定进行投诉，可以通过以下途径：

（一）内部投诉

1. 向作出鉴定的劳动能力鉴定委员会投诉。可以以书面形式提交投诉材料，详细说明对鉴定存在异议的地方，例如鉴定依据不足、鉴定程序违规等情况。劳动能力鉴定委员会有内部的核查和处理机制，会对投诉内容进行审查。

（二）行政途径

1. 向当地的人力资源和社会保障行政部门投诉。这一部门负责对工伤保险相关事务的行政管理。投诉时需提供足够的证据材料，包括鉴定报告、与鉴定相关的医疗资料等。人力资源和社会保障行政部门会根据投诉内容进行调查，如果发现鉴定确实存在问题，有权责令重新鉴定或者对相关责任人进行处理。

（三）司法途径

1. 如果投诉人认为鉴定结果严重损害了自己的权益，可以通过提起行政诉讼的方式来解决。在诉讼中，由对鉴定的合法性、合理性进行审查，但这需要满足一定的起诉条件，例如在规定的起诉期限内提起诉讼，且要有明确的诉讼请求和事实依据等。

三、工伤保险减员是和社保一起吗

工伤保险属于社保的一种。在进行社保减员操作时，通常是对包含工伤保险在内的各项社保险种统一进行操作。

从操作流程来看：

1. 企业如果要对员工进行减员处理，无论是因为员工离职还是其他符合规定的情形，在向社保经办机构申报减员时，一般是整体社保关系的调整。这意味着养老、医疗、失业、工伤和（在保险与尚未合并的地区）同时进行减员操作，不会单独将工伤保险拆分出来进行不同的操作。

2. 社保系统设置也是出于整体管理的需要。将社保作为一个整体来处理减员等业务，有助于确保数据的准确性、一致性以及管理的高效性。这样可以避免因为单独操作某个险种而可能出现的信息不匹配、管理混乱等问题。

所以，工伤保险减员通常是和社保一起进行的。

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