劳务受伤非工伤怎么赔偿

一、劳务受伤非工伤怎么赔偿

如果您作为一名劳务工人在工作中不幸受伤了，但是又不满足申请工伤认定的条件的话，那就可以试着通过或调解途径来争取自己应该得到的赔偿哦～作为雇主要承担起这个法律责任呢！具体的赔偿范围包括了所有因为这次而产生的直接经济损失，比如说治疗费用啊、因为伤病而错过的劳动报酬啊、请人照顾的护理费啊等等，还有租车费、住宿费、营养膳食费和住院期间的餐补费等等。如果因为这次事故导致身体残疾了，那么雇主还需要额外支付残疾生活辅助器具的购置费用和给您。当然，如果对您的精神健康也造成了伤害，那雇主还得赔偿您精神损害抚慰金呢！

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和金；造成死亡的，还应当赔偿和死亡

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条

侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被人有权请求。

二、船员工伤怎么赔偿

当我们作为海员工遭遇了工伤，理所当然地可以享受一些合法权益，比如报销医疗费、领取残疾津贴，甚至在不能工作的那段时间里还有工资可拿哦！如果遇到更严重的情况，比如可能会结束生命的工伤事故，那么我们还能得到丧葬补贴以及照顾家庭的亲属津贴，甚至是一笔一次性的死亡补偿金呢！所以啊，我们千万要保管好所有跟工伤事件有关的证据，例如病历卡、事故现场的照片等等，这样才能方便我们日后进行索赔。

三、工工伤怎么赔偿

咱们这儿的劳务派遣员工要是在干活时伤着了，那可得按规矩拿应该得的那份儿工伤保险待遇哦。首要的步骤就是让派遣单位赶紧去帮咱申报工伤认定，同时，用人单位和用工单位也别闲着，得好好配合他们才行啊。待到了工伤认定之后呢，派遣员工就可以享受到像工伤医疗待遇呀、伤残津贴、一次性伤残补助金等等这些福利了。当然了，如果派遣单位没能按照规定给派遣员工买上工伤保险的话，那么用工单位可是要负起连带赔偿责任的哟。所以说，派遣员工是有权利要求派遣单位和用工单位一起来承担这份责任的，这样才能保证自己的权益得到最充分的保护嘛！

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