工伤厂子不承认怎么办

一、工伤厂子不承认怎么办

如果工伤厂子不承认，可通过以下方式解决：

（一）收集证据

1. 工作证、工作服、考勤记录等能证明劳动关系的证据。这是认定工伤的前提，若没有书面，这些证据可辅助证明与厂子存在劳动关系。

2. 事故现场的证人证言。找在场的工友等，让他们证明事故发生的时间、地点和经过。

3. 医院的诊断证明、病历等医疗资料。这能证明受伤的事实、受伤的程度等。

（二）申请工伤认定

1. 职工自己或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关证据材料，社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。

（三）行政复议或行政诉讼

如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，职工或者其近亲属、用人单位对该决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、工伤残疾员工辞退赔偿标准

工伤残疾员工被辞退的赔偿标准如下：

（一）经济补偿

如果是合法辞退，员工存在工伤残疾情况，仍需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）工伤相关补偿与待遇

1. 一次性伤残补助金，根据从工伤保险基金按伤残等级支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依伤残等级依次递减。

2. 如果员工劳动合同期满终止，或者员工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

如果是违法辞退工伤残疾员工，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付。

三、工伤残疾认定

工伤残疾认定是一个较为复杂的过程，主要有以下方面：

（一）认定主体与申请时间

1. 认定主体为劳动能力鉴定委员会。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 申请时间有要求。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（二）所需材料

1. 工伤认定决定书原件和复印件。这是确定为工伤的基础依据。

2. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。

3. 工伤职工的或者社会保障卡等其他有效明原件和复印件。

（三）认定程序

1. 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提供的材料进行审核。

2. 从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

3. 根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

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