工伤单位不给赔偿怎么办

一、工伤单位不给赔偿怎么办

如果工伤单位不给赔偿，可以通过以下途径解决：

（一）劳动仲裁

1. 收集证据。包括、工资支付记录、工作证、考勤记录、医院诊断证明、决定书等相关材料，这些证据对证明工伤事实和至关重要。

2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁申请中明确请求单位支付相应的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。

（二）诉讼

1. 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将重新审查案件事实和证据，按照法律规定作出公正判决。

2. 在诉讼过程中，同样需要依据充分的证据来支持自己的诉求。

（三）向劳动监察部门投诉

可以向劳动监察部门反映单位拒不赔偿工伤的情况，劳动监察部门有权责令单位改正并依法履行工伤赔偿义务。这也是一种促使单位承担责任的有效方式。

二、工伤单位不给赔偿,劳动监察大队管么

劳动监察大队对工伤单位不给赔偿的情况有一定的管理职能。

劳动监察大队负责监督用人单位遵守律法规的情况。在工伤赔偿方面，如果用人单位存在违反劳动法律法规、不履行工伤赔偿责任的情形，例如未按照规定为职工申报工伤、未依法支付工伤职工应得的各项待遇等，劳动监察大队可以介入调查处理。

劳动监察大队有权责令用人单位改正违法行为，要求其按照工伤保险的相关规定给予工伤职工相应的赔偿。不过，如果涉及到一些复杂的工伤认定争议或者赔偿数额计算争议等情况，可能还需要结合工伤认定部门的认定结果、劳动仲裁甚至法院诉讼等途径来最终确定工伤职工的权益保障。但总体而言，劳动监察大队在监督用人单位履行工伤赔偿义务方面是可以发挥积极作用的。

三、工伤单位不给开工资怎么办

如果工伤单位不给开工资，可以通过以下途径解决：

（一）协商

与单位进行协商沟通，告知单位依据，职工在工伤期间是享有停工留薪期工资福利待遇的。要求单位尽快补发工资，并明确表示这是职工应得的权益。

（二）投诉

1. 向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，例如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，如果单位逾期仍不支付，可对单位进行相应处罚。

2. 向社会保险行政部门反映。因为工伤保险待遇与社会保险行政部门的管理相关，该部门也可对单位进行监督，促使单位履行支付工资的义务。

（三）仲裁或诉讼

如果协商与投诉都没有解决问题，可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供充分证据证明自己处于工伤期间且单位未支付工资。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径强制单位支付工伤期间的工资。

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