工伤鉴定后赔偿金由谁付

一、工伤鉴定后赔偿金由谁付

工伤鉴定后的赔偿金支付主体视情况而定。

（一）由工伤保险基金支付的部分

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。

2. 住院伙食补助费。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。

5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

7. 终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金。

8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金。

（二）由用人单位支付的部分

1. 治疗工伤期间的工资福利。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

二、工伤鉴定做完了下一步干什么

工伤鉴定做完后，接下来主要有以下事情：

1. 查看鉴定结果。如果对鉴定结果无异议，该结果将作为计算的重要依据。例如，确定后，就可依据相关标准明确赔偿数额。

2. 协商赔偿。拿着工伤鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。双方应根据法律规定和鉴定结果，合理确定赔偿数额。

3. 申请（如果协商不成）。如果用人单位拒绝按照法定标准赔偿，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请。在仲裁过程中，工伤鉴定结果是关键证据，用以支持自己要求合理赔偿的诉求。

4. 提起诉讼（如果对仲裁结果不服）。若对劳动仲裁结果不满意，工伤职工有权向提起诉讼，要求法院依法判决用人单位给予合理赔偿。

三、工伤修养间有没有工资拿到

工伤修养期间是有工资可拿的。

根据工伤保险相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这是对劳动者权益的一种保障，确保职工在工伤修养恢复期间，能够维持正常的生活水平且不因工伤而遭受经济上的额外损失。

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