工伤以后应该要赔偿吗

一、工伤以后应该要赔偿吗

工伤后，理应得到相应赔偿。工伤赔偿主要针对劳动者在工作中受伤或患职业病而提供的补偿。首先必须通过，方可获得赔偿资格。认定成功后，依据劳动能力鉴定结果，会得出具体赔偿项目与标准。此赔偿范围将涵盖包括医疗、康复以及停工留薪期间工资在内的多个领域。若导致残疾，还有可能涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等额外补偿。企业应对员工按时缴交工伤保险，如未能履行义务，相关赔偿责任将由企业全权承担。

然而，请注意，申请工伤赔偿存在时效限制，一般情况下，应在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

二、怎样做工伤鉴定

工伤鉴定过程如下：首先，必须在法定时限内完成工伤认定。若单位未能及时提出申请，劳动者或其家属等可于事发后1年内，直接向用人单位所属经办机构申报工伤。工伤认定完成后，待伤势稳定且对劳动能力产生影响时，即可进行劳动能力鉴定。该环节需由用人单位、劳动者或其家属向市级劳动能力鉴定委员会提交相关申请及工伤认定决定书和医疗记录等资料。请注意，各地具体申请要求和流程可能略有不同。

三、个人报工伤与报工伤的区别

个人与企业报工伤之异处，首先体现在申请时效方面。企业应在事故发生后30天内进行申报，而个人只能在事故发生后1年内申请。

其次，就举证责任而言，企业较易证实；个人申报时，必须承担更多的举证义务来证明劳动关系以及工伤实情。再次，在待遇支付方面，企业申报可能更为便捷；而如出现企业不配合情况，个人申报便会遭遇阻力。需明确指出，不论由何者申报，一旦被判定为工伤，享有的工伤福利待遇将均等无差别。工伤认定的核心要素在于伤情能否符合相关法律规定。

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