打工离职工伤怎么赔偿

一、打工离职工伤怎么赔偿

工伤赔偿包括医疗费、伤残补助、停工留薪期工资、护理费等等，具体金额要看伤残等级、工资水平和实际损失来定。离职后，如果工伤认定还在有效期内，劳动者仍然可以依法享受工伤保险待遇。用人单位要协助办理相关手续，保证劳动者的权益不受影响，赔偿流程要按照和相关地方性法规来执行。

二、工伤负全责怎么赔偿

在中，若被判定为全责，则社会保障部门将依照实际医疗花费及伤害等级给予赔偿，同时也包括残疾人、残疾人器具费用、被人生活费、医疗费、住院伙食补贴、生活护理费用以及工伤期间的薪资、交通餐饮费。针对因公受伤的情形，即使员工在事故中负全责，但只要符合工伤认定标准，仍可依法享受工伤保险待遇。工伤赔偿并非取决于事故责任方，而是与雇佣双方的密切联系。因此，即便员工须对事故负责，如符合相关认定标准，企业亦需支付其工伤赔偿款，其赔付范围通常覆盖医疗费用、工伤补偿等项目。若因员工故意行为导致工伤，企业或可不负担相关赔偿责任。

三、番禺十二级工伤赔偿多少

工伤伤残等级分为十级，一级至十级伤残对应不同的赔偿标准。具体赔偿金额可通过以下方式计算：

1.十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2.本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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