有工伤的员工被辞退怎么赔钱

一、有工伤的员工被辞退怎么赔钱

如果有工伤的员工被辞退，赔偿需从以下方面考虑：

（一）工伤相关赔偿

1. 工伤医疗待遇。需支付员工工伤治疗期间的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行报销。

2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

3. 伤残津贴等。如果员工经劳动能力鉴定构成，根据不同的伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金；若伤残等级达到一定程度且难以安排工作的，还应按月支付伤残津贴等。

（二）辞退的赔偿

1. 经济补偿。因为员工工伤被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位辞退工伤员工是违反法律规定的行为，需要承担相应的赔偿责任。

二、有工伤的提出有补偿吗

如果劳动者有工伤且提出辞职，是有补偿的。

（一）工伤补偿相关

1. 后的一次性伤残补助金：如果劳动者被认定为工伤且构成伤残等级，不管是否辞职，都可获得一次性伤残补助金，该补助金的数额根据伤残等级确定。

2. 解除劳动关系的补偿：当工伤职工提出解除劳动合同（辞职）时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于补助工伤职工后续可能的医疗花费等；一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因工伤可能在就业方面受到影响的一种补偿。这两项补助金的具体标准通常由各省、自治区、人民政府规定。

总之，工伤职工提出辞职时有权获得相应补偿，但要依据法定程序进行，例如确保工伤认定、等环节都已依法完成。

三、有工伤单位能辞退吗

一般情况下，单位不能辞退有工伤的员工。

工伤员工在停工留薪期内，单位必须保持员工的原工资福利待遇不变，且不能解除劳动合同。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明等确定。

如果工伤员工经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，单位也不能随意辞退。即使员工不能从事原工作，单位也应当为其另行安排适当工作。只有在员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位才可以解除劳动合同。例如，员工有故意犯罪、严重失职给单位造成重大损害等情况。

但如果工伤员工期满，而员工是一至四级伤残的，劳动合同应当延续至员工退休；五至六级伤残的，员工提出解除或者终止的可以解除或终止，单位提出解除需符合法定条件；七至十级伤残的，劳动合同期满可以终止，但是单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

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