工伤停职留薪期几个月

一、工伤停职留薪期几个月

通常情况下，在员工受到工伤患病期间，企业会给予其相应的停工留薪期，该期限通常为十二个月。

若患者伤势严重或情况特殊，需经由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，部分情形下可适当予以延长，但延长的时间仍不可超过十二个月。在工伤职工被评定之后，将不再享受停工留薪的优厚待遇，取而代之的是劳动者依照相关所享有的伤残待遇。

《》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、10级工伤该怎么赔偿

关于工伤保险的赔付准则，首先针对一级伤残状况，将提供相当于职工工资27个月的一次性伤残补偿金及参照其工资90%比例的长期伤残津贴；其次，对于二级伤残情况，将支付员工25个月的工资作为一次性伤残补助金，同时提供以其工资85%为基准的长期伤残津贴；最后，对于三级伤残情况，将支付员工23个月的工资乘以23倍的一次性伤残补助金，并提供以其工资80%为基准的长期伤残津贴。

三、受到工伤怎么要求赔偿

在劳动者不幸遭逢工伤事故之际，申领赔偿的流程必须清晰且简易。具体而言，首先为了确保后续各环节的顺利推进，受伤职工应毫不延迟地向所属的用人单位通报此事情，使得该机构了解所发生的意外事件，进而寻求恰当的医疗救援措施。接下来，依照相关法律法规的具体规定，用人单位应当着手向所在地的社会保险行政管理部门递交申请表以及与其紧密关联的证明文件。一旦工伤得以确认，受伤职工将有资格向工伤保险基金提出申请，请求支付医疗费用、提供工伤津贴等相应的赔偿款项。若用人单位未能按照法律规定为员工购置工伤保险，那么受伤职工可依据法律规定，要求用人单位承担起全部的赔偿责任。在此过程中，受伤职工务必要妥善保存所有相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书等，以便随时应对可能出现的情况，保障自身的合法权益。

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