公务员工伤书面申请书怎么写

一、公务员工伤书面申请书怎么写

公务员工伤书面申请书一般应包含以下内容：

（一）申请人基本信息

1. 姓名、性别、年龄、民族、号、联系方式等，这些信息能准确识别申请人身份。

2. 工作单位名称、地址、职务等，明确所在工作岗位相关信息。

（二）工伤事故经过描述

1. 详细说明工伤发生的时间，精确到年、月、日、时，例如2023年5月10日上午9时。

2. 发生地点，要具体到工作场所的具体位置，如果是外出公务途中，要说明行程起始地等。

3. 事故发生的过程，包括从事何种工作任务、如何发生意外、是否有其他相关因素等，例如在搬运办公物资时不慎滑倒受伤等。

（三）伤情状况

1. 受伤部位，如腿部、手部等。

2. 目前已进行的救治情况，是在单位医务室简单处理后送往医院，还是直接送至医院，以及医院的诊断结果等。

（四）申请目的

明确表示申请认定为工伤，希望按照公务员工伤相关规定进行处理并享受相应待遇。

结尾处申请人要签名并注明申请日期。

二、公务员报工伤对单位有影响吗

公务员报工伤对单位可能存在以下几方面影响：

（一）经费方面

1. 工伤保险费用缴纳。如果单位正常为公务员缴纳工伤保险，在后，工伤保险基金将支付大部分费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。但如果单位之前存在未依法足额缴纳工伤保险费的情况，可能需要补缴欠费部分，这会对单位的经费支出产生影响。

2. 单位可能承担部分费用。即使有工伤保险，部分费用如停工留薪期的工资福利待遇等仍需单位承担，这在一定程度上会增加单位的人力成本支出。

（二）管理与声誉方面

1. 安全管理考核。单位内部可能会对工伤事件进行调查，以确定是否存在安全管理漏洞。如果存在管理不善的情况，可能会影响单位在安全管理方面的考核成绩，尤其在有相关内部考核机制的情况下。

2. 单位声誉。虽然工伤是意外事件，但如果工伤事件较多或者处理不当，可能在一定程度上影响单位的声誉，在公众眼中可能被视为单位对员工的保护措施不到位等。

三、做了工伤认定不给我工伤认定书

如果公司做了工伤认定却不给你工伤认定书，你可以采取以下措施。

（一）了解相关规定

工伤认定书是认定工伤的重要凭证，根据规定，职工有权获得该认定书。

（二）与公司沟通协商

你可以向公司明确表示你有权获取工伤认定书，要求公司尽快提供。解释清楚这是你的合法权益，对后续可能的等事宜有重要意义。

（三）寻求行政部门帮助

如果公司仍然拒绝提供，你可以向作出工伤认定的劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门有权责令公司将工伤认定书交付给你。

（四）维护自身权益

若因公司未提供工伤认定书而导致你在后续工伤赔偿、康复等方面的权益受损，你可以通过或诉讼途径要求公司承担相应责任，同时也可以要求劳动保障行政部门对公司的这种不当行为进行处理。

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