工伤拿到赔偿在辞职可以

一、工伤拿到赔偿在辞职可以

在请求工伤赔偿这一议题上，我们可以明确指出，劳动者无需提出辞职，主要基于以下几点理由：首先，根据相关的规定，只有在经过了工伤的认证及劳动能力的评估之后，才具有权利向所在企业提出工伤赔偿的请求；而不仅仅只是由用人单位或工伤职工个人独立完成该项工作。其次，如果劳动者在接受劳动能力评估之后选择主动辞职，那么用人单位有义务向其支付一次性的伤残就业补助金，同时，工伤保险基金亦应向其支付一次性的医疗补助金。最后，当劳动者因工受伤时，用人单位若试图通过无过失性解雇或经济性裁员来解除与劳动者之间的，这种行为将被视为非法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额进行赔偿。

《中华人民共和国社会》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患，且经的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、不辞职工伤赔偿多少钱

根据相关法规政策，工伤职工在因工作导致身体遭受损害并被鉴定为一级至十级伤残后，可享受由工伤保险基金发放的一次性伤残补助金待遇，其具体标准如下所示：

首先是一级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以27%的一次性伤残补助金；其次是二级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以25%的一次性伤残补助金；再者是三级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以23%的一次性伤残补助金；接着是四级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以21%的一次性伤残补助金；然后是五级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以18%的一次性伤残补助金；最后是六级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以16%的一次性伤残补助金。

对于因工致残被鉴定为一级至六级伤残的工伤职工，他们还可以按照规定每月领取相应的伤残津贴，其具体标准如下所示：首先是一级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以90%的伤残津贴；其次是二级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以85%的伤残津贴；再者是三级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以80%的伤残津贴；接着是四级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以75%的伤残津贴；然后是五级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以70%的伤残津贴；最后是六级伤残：该级别伤残的工伤职工将获得本人工资数额乘以60%的伤残津贴。

三、不辞职有没有工伤赔偿

在劳动者受到工伤认定并选择辞去现有工作之后，其原先所属的用人单位亦有义务对该员工给予相应且合理的经济补偿.当雇员遭受工伤事故并经过救治使伤势相对稳定之时，如果存在致残或明显影响其劳动能力的情况,则应依照法律规定予以劳动能力鉴定。就工伤保险待遇而言,主要的补偿内容包括但不限于以下几个方面:医疗费用,依据受伤劳动者所在省份相关法规标准的一次性伤残补助金,以及一次性就业补助金（通常在解除劳动关系的时候领取）,同样按照劳动者所在地区相关法规标准的一次性医疗补助金（也是在解除劳动关系时领取）,期间所产生的停工留薪期工资,伙食补贴费用,护理费用,交通费用等等。

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