工伤赔偿私了协议需要公证吗

一、工伤赔偿私了协议需要公证吗

为了妥善处理工伤事故引起的索赔事宜，劳资双方通常会在平等互利的基础之上，自愿协商并签署相关的私立赔偿协议。尽管我国法律尚未明确规定此类赔偿协议必须经过公证程序，但选择办理符合法定程序的公正手续则有助于提升协议的合法性和可信赖度，从而为双方当事人提供更为稳健可靠的法律保障。在公证过程中，公证部门将会严格审查协议条款的合法性、真实性及有效性，并依据审查结果向当事人颁发具有法律效力的公证书。

我们强烈建议各位当事人在签署工伤赔偿私了协议之际，充分考虑到公证的重要性，以便更好地维护自己的合法权益。

《》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤赔偿律师怎么收费的

关于工伤赔偿律师服务费的收取方式，可能会因为地域差异、律所规模以及案件的特殊性而存在差异。通常而言，律师收费方式主要包括以下三种：

1.按件计费：律师会依据案件的复杂程度、工作负荷等多方面因素，与当事人双方共同商议设定一个相对稳定的收费额度。

2.按标的额比例收费：律师会按照该案所涉及的标的额（例如，的数额），按照一定的比例来抽取相应的收费。这类收费方式尤其在涉及到巨大经济利益的工伤赔偿等案件中比较普遍运用。

3.风险代理：律师可以与当事人达成协议，只要案件取得胜诉或者能够获取到约定好的赔偿金额，便可依照约定的比率从最终的赔偿金额里提取出律师服务费。

这类收费方式无疑加大了律师的责任风险，但有可能进一步激发律师维护客户权益的积极性。值得关注的是，无论选择何种收费方式，律师均应在接收委托协议之前与当事人明确规定收费准则和支付方式，并签署书面协议以防止潜在的争议。

三、工伤赔偿一次性调解协议书有效吗

工伤赔偿一次性调解协议书须在各方主体自愿、平等以及协商一致的前提下签署，且条款内容必须符合的强制性规定及社会公共道德原则，方可被视为具备了相应的法律效力。这样的一份协议，既可以充当双方当事人妥善解决工伤赔偿纠纷问题的共识，同时也对协议各方产生实质性的约束作用。

值得我们关注的是，如果这份协议的达成过程中存在着欺诈、胁迫或者趁人之危等不当行为，或者协议条款明显不公正、存在重大误解等可以申请废止或修订的情况，那么受到侵害的一方享有向或机构提出废止或修订请求的权利。

为了确保工伤赔偿一次性调解协议书的合法性、公正性以及合理性，我们在签署协议之前务必审慎评估自身权益，确保协议内容的合法性、公正性以及合理性。

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