企业有员工工伤赔偿吗合法吗

一、企业有员工工伤赔偿吗合法吗

对于企业向其员工提供的工伤索赔之行为，在法律层面上是完全合法的。依据我国现行法律法规，各用人单位均负有为其雇员购买工伤保险的法定义务。一旦雇员遭受工伤事故，工伤保险基金会与用人单位共同承担起相应的赔偿责任。其中，工伤保险基金将负责支付诸如医疗费用、伤残补助金等相关费用。而作为用人单位，亦须承担一定的赔偿责任，例如在雇员因伤停工期间，应依照原有的工资福利待遇标准支付其工资；若雇员经鉴定为五级或六级伤残，无法胜任现有工作岗位，用人单位则需每月向其发放伤残津贴；在雇员离职之际，用人单位还需额外支付一次性的伤残就业补助金等。

《(2010修订)》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工地工伤断指赔偿多少钱

施工现场意外导致的手指断裂事故所涉及到的赔偿额度需依据实际情况进行评估。一般而言，赔偿范围包括了医疗费用、停工留薪期间的收入损失、伤残补贴等。其中，医疗费用涵盖了所有与修复手指损伤相关的开支。在停工留薪期限内，雇员的原工资及福利待遇将维持不变。至于伤残补贴，这部分金额会基于工伤的严重程度而有所不同，因为手指断裂通常会导致不同级别的伤残。除此之外，还有可能涉及到护理费用、交通费用、住院伙食补贴等额外支出。如果需要安装假肢或其他辅助设备，其相应的费用亦应纳入考虑范畴之内。具体的额需要结合的结果、劳动能力鉴定的等级以及当地的工资水平、赔偿标准等多方面因素进行全面衡量。

如果用人单位未能为员工购买工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位自行承担。因此，我们强烈建议在遭遇工伤事故之后，尽快申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，以便更好地保障自己的合法权益。

三、工伤员工有赔偿金吗

在中国现行法律体系中，针对受雇人员因公负伤而选择离职这一状况所引发的赔偿金问题，其最终能否得到满足取决于多个复杂且相互关联的因素，其中包括但不限于工伤事故发生的严重程度、劳动者在接受工伤识别及劳动能力鉴定后所得出结论的影响、以及中对该类事项的明确规定等等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》中的有关规定，如果员工在工作过程中因为或职业暴露而受伤或者患病，并经过严格的工伤认定流程后被确认为工伤，那么在此期间内，若员工主动提出离职，通常情况下将无法获取额外的赔偿金。

如果员工因为此次工伤事故而失去了部分甚至全部的劳动能力，并且在与用人单位进行充分沟通并达成共识的基础上，在解除或终止劳务合同时，员工或许能够获得一笔一次性的伤残就业补助金。除此之外，如果员工选择离职是由于用人单位存在违法行为（例如未能按时发放工资、未能提供足够的劳动保护措施等）所直接导致的，那么在这种情况下，员工在离职之际或许有权要求获得相应的经济补偿。

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