被撞能否走工伤

一、被撞能否走工伤

工作时受伤有可能构成工伤。若在工作期间和场地内，因为工作出现意外导致伤害，很可能会判定为工伤。如上下班途中，不受自己主要责任的所致的伤害，同样属于工伤范围。遭遇撞伤后，应该尽快告诉雇主，并要求他们在限定的时间内向部门提交工伤申请。若雇主未能按时申请，员工或其家属、工会可在事故发生或确诊后的一年之内，自行向用人单位所在的社保部门申请。

《实施条例》第九十一条公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

二、小腿骨折怎么赔

小腿骨折工伤事故往往涉及多方面补偿，包括以下几点：首先，医疗费用将由工伤保险基金承担，包括诊断、手术及药物等相关费用；其次，治疗与康复期间，伤者可享有停工留薪待遇，即保持原工资福利不变，由用人单位每月发放；此外，伤残补助金也十分关键，需依据结果确定具体数额。若骨折恢复状况对劳动能力造成一定影响，经专业鉴定达到一定伤残级别，便能依法获取一次性伤残补助金。如治疗结束后，劳动能力尚有不足，影响日常工作生活，伤者还有望获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，但具体标准因地域不同而有所差异。

三、

工伤赔偿重点看，具体标准如下：

a).一次性伤残补助：依伤残级别而异，分别是：一级27个月本薪；二级25个月；三级23个月；四级21个月；五级18个月；六级16个月；七级13个月；八级11个月；九级9个月；十级7个月。

b).伤残津贴：每月发放，同样看伤残等级：一级90%本薪；二级85%；三级80%；四级75%；五级70%；六级60%。如低于所在地底薪标准，将由社保基金补足。还有其他费用，如停工工资、交通费、医疗费等。停工工资按本薪乘以停工期（一般不超12个月，可延至12个月，需市劳鉴委确认）；交通费、食宿费及医疗费则按社保基金支付规定处理。

以上是关于被撞能否走工伤的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！