评定工伤后怎样谈赔偿

一、评定工伤后怎样谈赔偿

1. 请仔细检查鉴定级别是否存在问题。

如果您对于鉴定结论持有异议或者产生疑惑，可以在收到鉴定结论后的十五个工作日内，向省级劳动能力鉴定委员会提交重新鉴定申请；

2. 经过工伤鉴定之后，您便可以根据鉴定结果计算出相应的赔偿金额。

关于，这部分内容涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资收入、住院伙食补贴、护理费用、交通费用以及住宿费用等方面，同时还包括一次性的伤残补助金，以及一次性的就业和医疗补助金等多项内容。

若贵已经为员工购买了工伤保险，那么相关的工伤保险待遇将直接由国家工伤保险机构按照规定的标准进行发放。

如若贵公司并未为员工购买工伤保险，那么您需要依照相关的标准与用人单位进行协商处理；

3. 若与用人单位通过协商仍然无法解决问题，您可以依据《中华人民共和国》启动；

4. 若对裁决结果不满，您有权向提起诉讼以寻求解决方案。

若对一审法院的判决结果仍持异议，您可以依法向上诉法院提起上诉；

5. 或判决生效后，若用人单位未能按时支付赔偿费用，您可以依据已生效的法律文书向法院执行局提出申请，由法院执行部门负责执行。

《》第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、破产工伤认定后怎样进行赔偿

企业破产，工伤赔付的顺序就是要先搞定受伤员工的医疗、伤残补贴和抚慰费；对于一到四级的受伤员工，要一口气给他们存够到法定退休年纪的费；而五到十级的受伤员工，就按照规定，发一笔一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，然后工伤保险就结束了。