员工的工伤赔偿怎么做分录

一、员工的工伤赔偿怎么做分录

关于员工工伤赔偿的会计处理流程通常涵盖以下两大关键环节：在确定赔偿责任时期，企业应当将因员工工伤所引发的赔偿责任进行确认。

具体操作过程中，应借记于“管理费用”、“营业外支出”或特别设定的“工伤赔偿准备”等相关科目，同时在贷方设立对应的“其他应付款”或“预计负债”账户，以此反应出公司预计要承担的赔偿义务。

转入实际支付赔偿阶段后，当企业开始为员工工伤赔偿支付款项时，则需按相应规定在借方登记“其他应付款”或“预计负债”账户，并在贷方记录“银行存款”或“库存现金”账户，从而清晰地展示出企业现金或银行存款的减少情况。

《(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤赔偿协议签了还能要赔偿怎么办

若您已签署了有关工伤赔偿的协议，然而却对额的合理性产生质疑，或者认为其中还存在其它未妥善解决的问题，那么您仍然享有寻求进一步赔偿的合法权益。

面对如此状况，首要步骤便是尝试与雇主进行坦诚有效的沟通，详细阐述您所面临的实际困境，并寻求双方都能接受的调解方案。

倘若调解无果，您有权向劳动监督部门提出投诉，或者向当地社会保险管理局提起申请。

更为极端的情况，即当您坚信签订协议之时遭到欺诈、威胁等行为，致使协议条款极不公正，亦可寻求撤消该份协议。

而在此过程中，储备所有相关证据，例如证书、医疗记录以及协议文本等等，便显得尤为关键，以便在必要时刻为您的主张提供有力支撑。

三、工伤赔偿违约金上限怎么算

在涉及到工伤事故补偿问题的时候，我们常提及的违约金其实主要特指的是在发生工伤后，雇佣方未能按照预先制定的赔偿方案支付相应款项所产生的额外费用。

在对这类违约金进行衡量时，一般都会遵循当地法律规章制度的相关条例，每种具体的计算方式与最大限量值则各地存在差异。

通常来说，我们在计算违约金时可能会参照逾期支付的总金额、逾期的具体天数以及法定的利率或基准。

举例来说，部分地区可能会设定违约金的最高限额为逾期支付总额的某个特定百分比，或者按照固定的每日利率来进行计算。

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