工伤7级2000年评的，现被单位辞退有赔偿吗

一、工伤7级2000年评的，现被单位辞退有赔偿吗

在符合以下条件之一时，受工伤影响的员工有权从雇主处得到相应的赔偿：首先，倘若雇主依据法定程序解雇了该名工伤员工，这意味着他们需要向该员工提供经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；如果雇主在没有任何合法理由的情况下解雇了此员工，那么他们将不得不向该名员工支付更广泛的赔偿，包括损失工资津贴、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金等。

在此期间，即便员工正在接受治疗和康复，并由于工伤导致无法正常工作，单位同样不得主动提请终止与员工之间的，否则便会被视为违法行为。

面对这个状况，员工可以做出两个不同的决策：第一个决策是要求雇主恢复原有的；第二个决定是放弃原有合同，但在这种情况下，除了要求雇主支付违法解除劳动关系赔偿金外，员工还可以根据相关，要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时也可以要求雇主支付一次性伤残就业补助金。

至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体数额，将由各省、自治区及政府制定相关规定。

《中华人民共和国》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条的规定：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些情况可以被认定为工伤，法律是如何规定的

根据相关法律规定，以下几种情况被视为工伤范畴：在工作时间及工作场所，因执行公务而遭受导致身体受伤；工作时间前后在工作场所内进行与其职务有关的预备或收尾工作时遭受意外事故导致身体受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外事件导致身体受伤；患有职业病；因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，遭遇非个人主要责任的或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致身体受伤；以及法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他特殊情况。

还有三种情况可视为工伤：在工作时间和工作岗位上，突然生病死亡或在48小时内经过抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中遭受伤害；员工原本在军队服役，因战争或公务负伤致残，已经获得革命伤残军人证书，到用人单位后旧伤复发。