提前两天辞职工伤有赔偿吗

一、提前两天辞职工伤有赔偿吗

在遭受职业相关的伤害之后，离职员工将享有相应的补偿。对于因工伤导致的劳动关系终止问题，当事人有权依法享受到一次性的工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金这两项重要的工伤待遇。具体而言，这些待遇主要涵盖以下几个方面：首先是工伤医疗及康复待遇，其中包括了工伤治疗费用的支付、康复性治疗措施的实施、辅助器具的安装与配置以及相关的补贴待遇；其次是停工留薪期待遇，即当员工因工伤需要停止工作并接受治疗时，他们原本的工资福利待遇应保持不变；如果生活无法自理，还可以申请获得护理待遇；最后是伤残待遇，根据不同程度的，工伤员工可以享受一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金，同时还有可能获得生活护理费等额外的补偿。至于工亡待遇，则是指当员工因公殉职后，其直系亲属可以按照相关规定领取到丧葬补助金、供养亲属以及一次性的工亡补助金。

《》第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、辞职怎么获得

若工伤的实际损伤被鉴定确认为因工负伤并且员工决定离职，我们可以根据伤残的严重程度，通过我国的工伤保险制度为他们提供一次性的伤残补偿金。

即使在员工正式离职之前，他们仍然有权利申请这笔津贴；当员工选择主动时，工伤保险基金会为他们支付一次性的工伤医疗补贴，而用人单位则需要承担一次性的伤残就业补贴。如果用人单位未能按照规定为员工购买工伤保险计划，即使在员工离职之后，他们仍有权向雇主提出工伤赔偿要求，工伤赔偿金额将根据工伤的具体受伤情况进行确定，包括但不限于医疗费用、残疾辅助器具购置费用等方面，如果造成了残疾，还需要额外支付与残疾相关的费用。

三、辞职后工伤赔偿是转谁的账

在通常情况下，人们普遍理解为，当员工遭受工伤事故时，其所需的医疗费用应当由用人单位先行垫付，因此，大部分的医疗款项都会汇入用人单位的账户中。

在实际操作过程中，许多时候员工需要自行承担部分或全部的医疗费用，因此，当医疗款项汇入用人单位账户之后，员工有必要向用人单位索取这笔款项。若员工希望将医疗费用直接汇入自己的账户，可以要求用人单位开具相关证明文件，明确表示医疗费用由员工自行承担，并将相应款项汇入员工指定的账户之中。

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