工伤住院手受伤怎么赔偿

一、工伤住院手受伤怎么赔偿

倘若您在工作过程中不幸遭受手部伤害并被认定为工伤，您有权向工伤保险基金会申请相关项目，具体包括：

1.生活护理费；

2.辅助器具费用；

3.医疗及康复治疗成本；

4.住院期间的伙食补贴费用；

5.因到外地就医产生的交通和住宿费用；

6.一至四级伤残员工享受的津贴;

7.一次性支付的伤残补助金；

8.一次性支付的医疗补助金；

9.其他款项等。在此之外的项目，则需要由用人单位承担相关责任，例如：

1.员工在停工留薪期间的工资福利待遇；

2.对于五级、六级伤残员工的津贴补偿；以及

3.一次性支付的伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、手臂桡骨断了工伤怎么赔偿

在遭遇手臂骨折的工伤事故之后，您享有的赔偿主要涵盖以下几个方面：首先是医疗费用与康复治疗所需的相关支出；其次为住院期间的伙食补助费用；第三项则涉及到前往异地就医所产生的交通及餐饮费用；此外，还可能需要支付安装假肢等辅助器具的费用；当伤势严重导致生活无法自理时，将获得相应的护理费用；最后，您还可以领取一次性的伤残补偿金以及津贴待遇；同时，在停止工作期间，也能够获取一次性的就业和医疗补贴；另外，为了确保您的权益得到充分保障，建议您额外支付一额进行鉴定；而在治疗期间，您仍然享有正常的工资福利待遇。

三、被动认定工伤吗赔偿

即使在员工离职后，他们依然享有寻求相关工伤权益保障的权利。具体来说，在遭受工伤损害并造成残疾的情况下，员工有资格向雇主提议支付三类补偿，分别是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。其中，第一项补偿可以在存续期间提出请求；然而，后两类赔偿则需要等到终止或是解除之后方可获得。在申请赔偿的过程中，如果遇到纠纷问题，您可以通过以下几种途径来解决：首先，根据现行的法律和规章制度，申请的职工或其直系亲属、以及该职工所在的工作单位，如果对工伤认定的结果持有异议，或者工伤职工或其直系亲属对经办机构所核定的工伤保险待遇存在质疑的话，他们都可以依法申请行政复议。

申请工伤认定的职工或其直系亲属、以及该职工所在的工作单位，如果对工伤认定的结果持有异议，或者工伤职工或其直系亲属对经办机构所核定的工伤保险待遇存在质疑的话，他们还可以依法直接提起行政诉讼。其次，申请调解、或者提起，甚至是通过协商方式来解决争议，都是可行的途径之一。当职工与用人单位之间因为工伤待遇产生争议时，应当按照处理的相关规定来进行处理。同样地，当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，当事人既可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以选择通过协商方式来解决。

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