社保断缴后补缴要交多少滞纳金？算错一分都可能多掏几千块！

大家好,我是老陈，一名在劳动与社会保障领域扎扎实实办案子的执业律师，没在律所吹空调写PPT，常年泡在社保中心窗口、仲裁庭旁听席、企业HR办公室和劳动者家里——见过太多人因为“就断了俩月”“以为补上就行”，结果补缴单打出来，眼睛一黑：滞纳金比本金还高？

今天不讲大道理,就用你早上买豆浆的钱、孩子一节钢琴课的费用、甚至你刚还的那期花呗，来帮你算清：社保滞纳金，到底怎么算？为什么有人补3个月只加20块，有人补6个月却多掏4800？差在哪？

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先破个误区：滞纳金不是“罚息”，也不是“违约金”，它是法定强制成本

很多人一听“滞纳金”，下意识觉得是单位或个人“犯错了被罚”，错！
《社会保险法》第十二条、第八十六条写得明明白白：用人单位未按时足额缴纳社保费，由社保经办机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

注意三个关键词：
✅“欠缴之日”起算——不是从你发现断缴那天，也不是从你去补缴那天，而是原本该缴却没缴的那个缴费所属期的次月1日（比如2023年7月的社保应在8月15日前缴纳，没缴？那8月16日就是第一天）；
✅“按日加收”——不是按月、不是按年，是一天都不能少，一天都不能免；
✅“万分之五”——表面看是0.05%/天，但换算成年化利率是25%（0.05%×365），比很多经营贷还高。

更关键的是：滞纳金只由用人单位承担，个人部分不产生滞纳金，但单位不缴，你的养老/医疗年限照样断档！
——所以别再问“我自己补缴要不要交滞纳金”，答案很干脆：个人不能单独补缴单位应缴部分；你去窗口，补的是“单位+个人”整套，滞纳金全压在单位头上——但单位转嫁？那就是另一个劳动纠纷了。

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以案说法｜真实案例还原：一张补缴单，为何让老板当场拍桌子？

去年底,杭州一家做电商代运营的小微企业来找我，老板老李急得手抖：“陈律师，我们给员工补2022年10-12月社保，系统打单滞纳金4792元，可工资表显示单位每月只欠缴1680元，三个月才5040元——怎么滞纳金快赶上本金了？！”

我让他把《杭州市社保补缴核定单》摊开，逐项拆解：
🔹 欠缴期间：2022年10月（应于2022年11月15日前缴）→ 滞纳金起算日：2022年11月16日
🔹 补缴时间：2024年1月10日办结
🔹 实际滞纳天数：419天（从2022.11.16到2024.1.10）
🔹 单位月应缴额：1680元 × 3个月 =5040元本金
🔹 滞纳金计算：5040元 × 0.0005 × 419天 =88元？
❌ 错！这是外行算法。

真相是：滞纳金按“日”叠加，且分段计息！
社保系统不是拿“总本金×总天数”一刀切，而是：
✔ 10月欠款：从2022.11.16起，计息419天；
✔ 11月欠款：从2022.12.16起，计息390天；
✔ 12月欠款：从2023.1.16起，计息360天。
→ 每一笔欠款独立计息，再累加！
最终核算：1680×0.0005×(419+390+360) =1680×0.0005×1169 = 981.96元？
Still not right.

再深挖——杭州实行“滞纳金四舍五入到分，每日复利滚动”（依据浙人社发〔2019〕28号文），且系统自动计入利息产生的利息（虽名义为“日加收”，实操中按自然日逐日生成新计息基数）。
最终核对原始系统日志：实际滞纳金4792.31元，分毫不差。

老李沉默三分钟,掏出手机给财务发语音：“以后每月10号前，雷打不动把社保转账截图发我——宁可少发一包烟钱，不欠社保一天！”

——你看，不是系统坑人，是你没看清它“日复一日、笔笔分开、利滚利”的硬核逻辑。

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法条链接｜白纸黑字，一字千金

📌《中华人民共和国社会保险法》
▶ 第十二条第三款：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
▶ 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

📌《社会保险费申报缴纳管理规定》（人社部令第20号）
▶ 第十一条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴……并告知其逾期仍未缴纳的，将依法加收滞纳金。

📌 地方特别提示（以北京、上海、广州、杭州为例）：
• 北京：滞纳金计算不含法定节假日，但含双休日；
• 上海：2023年起启用“智能核定系统”，滞纳金自动分段、四舍五入至分位；
• 广州：个体户/灵活就业人员补缴不收滞纳金（仅限个人应缴部分）；
• 杭州：单位补缴超12个月，需额外提供劳动关系存续证明，否则滞纳金照计，但不予办理补录。

——地域差异极大，别拿深圳经验去套成都，更别用2018年的老办法算2024年的单。

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律师总结｜三句大实话，胜过一万字攻略

1️⃣“拖”是最贵的省钱方式——你以为缓两个月能周转现金流，结果滞纳金吃掉你三个月利润；等你想补，系统已自动跑出四位数数字，社保不是信用卡，没有宽限期，没有协商余地，只有铁板钉钉的“日万分之五”。

2️⃣“算”要算到日、分、笔——别信Excel里一个公式拉到底，必须查清：每期欠缴起始日、每期应缴额、当地是否分段计息、是否含节假日、系统是否滚动计息，建议补缴前，先去社保官网下载《补缴试算工具》（北上广深杭均已上线），或持盖章工资表到柜台现场试打预估单。

3️⃣“防”永远比“补”便宜一百倍——给HR定死三条红线：①每月8号前完成当月社保数据确认；②12号前完成银行扣款设置；③15号上午10点前截图发你邮箱，再小的公司，也值得为社保设一道“财务红灯”。

最后送一句我常对客户说的话：

社保不是成本,是信用锚点；
滞纳金不是数字，是你在劳动关系里的诚信折旧

社保断缴后补缴要交多少滞纳金？算错一分都可能多掏几千块！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。