十级工伤能赔偿几万江苏

一、十级工伤能赔偿几万江苏

在江苏，十级工伤的额受到多种因素影响，大致包括以下方面：

（一）一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金

按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工。不满一年的，按一年计算。

（三）一次性伤残就业补助金

以当地职工平均工资为基数，按照和解除、终止劳动关系时的年龄，十级伤残为：年龄在20 - 30周岁之间为3个月；30 - 40周岁之间为2个月；40 - 50周岁之间为1.5个月；50 - 55周岁之间为1个月；55 - 60周岁之间为0.5个月。

此外，还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等相关费用。总体而言，难以直接确定一个确切的赔偿数额，需要根据具体情况进行详细计算。

二、雇佣与权益工资几天到账

雇佣关系中的工资到账时间通常取决于雇佣合同的约定。如果没有明确约定，一般按照所在单位的财务制度执行，常见的有按月支付，次月发放上月工资等情况。

关于工伤赔偿权益，首先要进行。认定为工伤后，赔偿的支付时间也没有统一固定天数。如果单位为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付的部分，在手续完备后会按流程尽快支付，可能涉及医疗费用报销、伤残补助金等不同项目的时间略有差异。单位应承担的部分，例如停工留薪期工资等，也需要按照单位规定的工资支付周期或者与员工协商确定支付时间。如果单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，员工与单位协商赔偿支付时间，协商不成可以通过法律途径解决，由判决确定支付期限。

三、企业工伤事故分几类

企业工伤事故通常可分为以下几类：

（一）根据伤害原因分类

1. 物体打击。例如建筑工地上高空坠物砸伤工人等情况。

2. 车辆伤害。如企业内车辆行驶过程中撞到职工。

3. 机械伤害。像工人操作机器时被机器的运转部件夹伤、卷入等。

4. 起重伤害。在进行起重作业时，因起重设备故障或者操作不当引发的伤害。

5. 触电。工人接触到漏电的电气设备等导致触电事故。

6. 灼烫。包括火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤等。

7. 。企业内发生火灾而造成职工伤亡。

8. 高处坠落。在高处作业时不小心坠落地面等。

9. 坍塌。如建筑物、土石方等发生坍塌掩埋工人。

10. 火药爆炸、化学性爆炸等爆炸事故。

11. 中毒和窒息。例如在有限空间内作业时，因有毒气体而中毒或缺氧窒息。

12. 其他伤害。不属于上述类型的伤害情况。

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