抚养费包括教育费和医疗费吗

一、抚养费包括教育费和医疗费吗

抚养费包括教育费和医疗费。

抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育、医疗等费用。教育费是指未成年人接受各级各类教育所需的费用，如学费、书本费、辅导班费用等。医疗费是未成年人因疾病或受伤而产生的医疗诊治费用。

这些费用都是为了保障未成年人的基本生活和成长需求，父母有义务承担。在实际情况中，双方可以协商确定抚养费的具体金额和支付方式，包括是否包含教育费和医疗费等项目。如果在支付抚养费过程中出现争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

二、职工患病可以吗？

职工患病，在一定条件下用人单位不能随意解除劳动合同。一般来说，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

1. 若职工在规定的医疗期内，其应当延续至医疗期满。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。

2. 但如果职工患病经治疗后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

总之，职工患病时，用人单位解除劳动合同需符合法律规定的条件和程序，不能随意进行解除。

三、医美没签合同不退款怎么办？

医美未签合同但要求退款的情况，需根据具体情况判断。

1. 若医美机构存在欺诈、强制消费等违法违规行为，即使未签合同，消费者也有权要求退款。可向消费者协会投诉，或通过法律途径维权，要求机构退还全部费用，并承担相应赔偿责任。

2. 若只是未签合同，但消费过程中双方对服务内容等有明确约定，且消费者已接受部分服务，机构可扣除已提供服务的合理费用后，将剩余款项退还。

3. 若双方对退款事宜无法协商一致，消费者可以收集相关证据，如消费凭证、聊天记录等，向提起诉讼，由法院根据实际情况作出判决。总之，消费者应维护自身合法权益，积极与机构沟通或寻求法律帮助。

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