工伤保护劳动者权益吗

一、工伤保护劳动者权益吗

工伤制度的设立目的在于保护劳动者权益。

从多个方面来看，其一，工伤认定方面，只要符合法定的工伤认定情形，例如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，劳动者就可被认定为工伤。这确保了劳动者因工作遭受伤害时能得到应有的认定结果。其二，工伤保险待遇。一旦被认定为工伤，劳动者可享受相应的医疗救治费用报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等合理费用。还有停工留薪期工资福利待遇不变，这保障了劳动者受伤期间的经济收入。其三，对于因工伤导致伤残的劳动者，根据可获得一次性伤残补助金等多种补偿，在严重情况下，劳动者还可享受生活护理费等，从而保障劳动者的后续生活。所以，工伤制度对劳动者权益起到了重要的保护作用。

二、工伤保护条件是什么意思

工伤保护条件，简单来说就是在满足一定的情形下，劳动者所遭受的伤害可被认定为工伤从而受到相应的法律保护。

其一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在正常上班时间，在自己的工作岗位上，因为操作机器等工作任务而受伤。

其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前为了开展工作做准备活动受伤，或者下班后做收尾工作时受伤。

其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如医护人员在救治患者过程中被患者家属暴力伤害。

其四，患的。如果劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起疾病，也属于工伤保护范围。

其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情况也符合工伤保护条件等。

三、企业工伤怎么算工资

在企业工伤期间工资的计算需依据相关。

（一）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 原工资福利待遇不变，这里的原工资一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

（二）评定伤残等级后的工资

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如伤残津贴等，如果职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的也有相应的待遇规定等。

总之，企业工伤工资计算需严格遵循工伤保险相关规定，保障职工合法权益。

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