抚养费请求权适用诉讼时效是多久

一、抚养费请求权适用诉讼时效是多久抚养费请求权是否适用诉讼时效存在一定争议。一种观点认为，抚养费请求权应适用诉讼时效，一般诉讼时效为三年。在这三年期间，权利人应当知道或应当知道权利受到侵害，若超过此期间主张权利，对方以诉讼时效抗辩时，可能面临不利后果。

另一种观点认为，抚养费请求权不适用诉讼时效。因为抚养费是基于父母对子女的抚养义务而产生，关乎子女的基本生活保障。子女成长过程中随时可能因各种原因需要抚养费，若适用诉讼时效，可能导致子女在某些情况下无法及时获得抚养费，影响其正常生活和成长。

司法实践中，各地法院对此观点不一。部分法院倾向于适用诉讼时效，部分法院则认为不应适用。但从保障子女权益角度出发，即便适用诉讼时效，对于子女起诉要求支付抚养费的案件，法院通常会从有利于子女成长的原则出发，综合考虑各种因素进行裁判，以确保子女的合法权益得到切实维护。 二、不给抚养费孩子有吗离婚后一方不给抚养费，孩子仍有义务。

父母对子女有抚养的义务，子女对父母有赡养扶助的义务。抚养义务与赡养义务是两个不同法律关系。

抚养费是父母基于离婚等原因，对未成年子女应尽的经济供养责任。即使一方未支付抚养费，也不能免除子女长大后对父母的赡养义务。

子女赡养父母是法定责任，旨在保障父母老年生活。赡养包括经济上供养、生活上照料和精神上慰藉等。若父母年老体弱、缺乏生活来源，子女应主动承担赡养责任，给予物质帮助和精神关怀。

不能因过往父母未履行抚养义务，而拒绝履行赡养义务。这不仅是道德要求，更是法律明确规定。法律保障老年人合法权益，子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母，有要求子女给付的权利。 三、破产员工补偿谁来支付抚养费公司破产时，员工补偿由破产财产支付。

公司破产后，应按照法定程序清理债务和资产。首先用于支付员工的工资、经济补偿等。对于员工的抚养费，若属于工资范畴，如因员工正常履行工作职责而应得的包含抚养相关费用的工资部分，应从破产财产中优先支付。若属于法定的经济补偿部分，例如因公司等原因需支付给员工的经济补偿中涉及抚养相关的合理费用，也在破产财产支付范围内。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。员工的抚养费等相关补偿属于上述第一顺序中职工的合法权益，应从破产财产中予以保障支付。

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