工伤拒不赔偿怎么办

一、工伤拒不赔偿怎么办

如果遇到工伤拒不赔偿的情况，可以通过以下途径解决：

（一）劳动仲裁

1. 首先要进行，准备好、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定。

2. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，要提供充分的证据，包括与工伤相关的一切证据材料、工资证明等，要求用人单位按照进行赔偿。

（二）诉讼

1. 如果劳动仲裁后用人单位仍然拒不执行仲裁裁决，可以向提起诉讼。

2. 法院判决生效后，若用人单位还是拒不赔偿，可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保劳动者获得应有的。

此外，劳动者也可以向工会组织或者劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持，这些部门可以对用人单位进行监督检查，督促其履行工伤赔偿责任。

二、工伤举报安监局有用吗

向安监局举报工伤相关情况可能有用。

安监局负责安全生产的监督管理等工作。如果工伤事故的发生是由于用人单位违反安全生产相关规定，存在安全生产隐患、未提供必要的安全防护措施等导致的，安监局有权进行调查处理。安监局在接到举报后，会依据相关，对涉事单位展开调查。如果查证属实，安监局可以对用人单位作出责令改正、罚款等处罚措施。这有助于维护工伤职工的权益，促使用人单位改善安全生产条件，减少类似工伤事故的再次发生。

然而，工伤认定、工伤职工的赔偿等事宜，主要还是由劳动保障行政部门依据等相关法律法规进行处理。如果职工发生工伤，应及时进行工伤认定申请等相关程序，以确保自身权益得到充分保障。

三、工伤就十五天怎么算工资

工伤期间工资的计算需要依据相关法律法规。

如果工伤休息15天，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月工资是由基本工资3000元加上奖金1000元构成，那么在这15天工伤期间，单位应按照月工资4000元的标准，根据15天占一个月（通常以21.75天计算月平均工作日）的比例来支付工资，即4000×（15÷21.75）元。

单位不得在职工工伤期间降低工资标准，如果单位未按照规定支付工资，职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

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