员工个人能否自己申请工伤保险

一、员工个人能否自己申请工伤保险

员工个人一般不能自行申请工伤保险。工伤保险是由用人单位缴纳的一种社会保险，具有强制性。具体分析如下：

一是法律规定。《》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

二是缴纳主体。工伤保险的缴纳主体是用人单位，这是为了分散用人单位的工伤风险，保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位需按照国家规定的比例和基数为员工缴纳工伤保险费。

三是特殊情况。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，虽然工伤保险待遇由用人单位支付，但员工仍需通过、诉讼等法定程序向用人单位主张权利，而非自行申请工伤保险。

二、满60周岁工伤保险怎么赔付

满60周岁的人员工伤保险赔付需分情况讨论：

一是若该人员未享受待遇或领取，与用人单位存在，且已依法缴纳工伤保险。在发生工伤后，赔付流程与普通劳动者基本一致。首先进行，由用人单位在规定时间内提交申请材料，劳动保障部门审核认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定。最后依据伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准，由工伤保险基金支付相应的待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资等。

二是若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般为劳务关系，此时不能按照工伤保险赔付。发生伤害后，可按照的相关规定，由方或用人单位根据过错程度承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、等。

三、超龄人员可以参加工伤保险吗

超龄人员能否参加工伤保险，需分情况来看：

一是已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员。这种情况下，他们与用人单位之间仍存在劳动关系，用人单位应依法为其缴纳工伤保险。因为这部分人员在工作中同样面临职业伤害风险，缴纳工伤保险有助于保障他们在遭受工伤时能获得相应的医疗救治和经济补偿。

二是已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的人员。一般来说，他们与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。此时，用人单位通常无需再为其缴纳工伤保险。不过，部分地区允许这部分人员通过参加等方式来获得一定的工伤保障。

总体而言，超龄人员参加工伤保险的问题较为复杂，不同地区可能有不同的规定和政策。在实际操作中，用人单位和超龄人员应根据当地具体政策，合理选择保障方式，以确保在发生工伤时能够得到妥善的处理和保障。

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