上班晕倒算不算工伤事故

一、上班晕倒算不算工伤事故

上班晕倒是否算工伤事故，需根据具体情况判断：

一是若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致晕倒，比如因长时间高强度工作劳累过度引发身体突发不适而晕倒，或者在从事特定工作任务时，因工作环境存在有害因素等导致晕倒，这种情况下一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的条件。

二是若员工晕倒并非因工作原因，而是自身存在突发疾病，如自身患有未被察觉的严重疾病突然发作晕倒，且该疾病与工作无关，那么通常不算工伤，按照等相关规定处理。

三是若员工在晕倒后，在48小时之内经抢救无效死亡的，且该情况符合视同工伤的其他条件，可按照视同工伤的情形处理。总之，要结合具体情形来认定是否属于工伤事故。

二、上班期间摔跤算工伤吗

上班期间摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔跤，比如在车间搬运货物时不慎滑倒，这种因履行工作职责而受伤的情况，一般可认定为工伤。

二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如在上班前打扫工作区域卫生时摔跤，也通常可认定为工伤。

三是若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如因阻止他人破坏工作设备而被推倒摔跤，同样可认定为工伤。

但如果是职工自身故意摔跤，比如为骗取工伤待遇而故意制造事故，或者是在工作时间从事与工作无关的私人事务时摔跤，如在上班时间玩手机游戏时不小心摔跤，一般不能认定为工伤。

三、员工如何申请

员工申请工伤赔偿，通常按以下步骤进行：

一是确认工伤。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，要求用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

三是申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工在申请过程中，要注意准备好相关的证明材料，如医疗诊断证明、证明等，以确保申请顺利进行。

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