工伤鉴定伤残可以异地鉴定吗

一、工伤鉴定伤残可以异地鉴定吗

工伤鉴定伤残一般不可以异地鉴定，需遵循相关规定在特定机构进行。

依据相关，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。通常情况下，劳动能力鉴定应在统筹地区的劳动能力鉴定委员会进行。

这主要是因为工伤认定和劳动能力鉴定与统筹地区的工伤保险政策、医疗资源等密切相关。统筹地区的劳动能力鉴定委员会更了解当地的情况，能够更准确地进行鉴定。不过，在特殊情况下，例如用人单位所在地与工伤事故发生地不一致等，需要按照相关规定确定具体的鉴定机构，但也并非随意在异地进行鉴定。

总之，工伤鉴定伤残通常应在统筹地区按规定进行，特殊情况需依据具体规定确定鉴定机构。

二、员工受伤了不是工伤怎么赔偿

员工受伤若非工伤，赔偿情况需根据具体情形确定：

一是若因第三人导致员工受伤，例如在工作场所被第三人。员工可向侵权第三人主张，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和；造成死亡的，应赔偿和死亡。

二是若员工自身原因受伤，比如在工作期间因自身突发疾病且不属于视同工伤情形等。单位一般不承担赔偿责任，但出于人道主义，可能会给予一定的救助或福利。若单位为员工购买了商业意外保险等，可按照保险合同约定进行理赔。

三是若双方对伤害发生存在过错，应按照各自过错程度分担相应损失。总之，非需依据具体事实和法律规定来确定责任和赔偿范围。

三、厂子报完工伤还能在那上班吗

报完工伤后通常是可以继续在厂里上班的，不过需要根据具体伤情和相关情况来确定。

一方面，如果工伤伤情较轻，经过治疗和康复后不影响正常工作，职工可以正常回到原工作岗位继续上班。用人单位也应提供相应的工作条件和支持，保障职工能够顺利工作。

另一方面，若工伤导致职工身体状况发生较大变化，无法再胜任原工作岗位，那么用人单位应根据实际情况，为职工调整合适的工作岗位。例如，职工因工伤造成肢体残疾，难以从事原有的体力劳动岗位，厂方应考虑安排一些相对轻松、适合其身体状况的工作。

当然，如果工伤职工经过鉴定，达到了一定的且需要长期休养或治疗，无法继续工作，那么可以根据相关规定享受相应的停工留薪期等待遇，待身体状况允许后再考虑是否返回工作岗位。

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