在职工人工伤社保怎么赔偿

一、在职工人工伤社保怎么赔偿

职工发生工伤后，社保赔偿依不同情况按以下流程及标准进行：

首先是认定环节，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤是获取社保赔偿的前提。

其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

赔偿标准方面：

一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残津贴，根据劳动能力鉴定等级确定，1-4级伤残的，从工伤保险基金按月支付，5-6级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

四是一次性伤残补助金，不同对应不同月数的本人工资，从工伤保险基金支付。

五是生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%、30%，从工伤保险基金按月支付。

二、工伤八级退休时有补偿吗

工伤八级退休时一般没有额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金补偿，但可享受其他相关待遇。

从工伤保险待遇角度看，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，在退休前，可享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。同时，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但达到退休年龄办理退休手续后，终止，这种情况下通常不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，退休后，工伤职工若旧伤复发需要治疗，依然可享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

三、没有怎么证明工伤

即便没有劳务合同，也可通过多种方式证明工伤：

首先，收集其他能证明的证据。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；用人单位发放的工作服、工作帽等；同事的证言等，以此确立与用人单位存在劳动关系。

其次，准备工伤认定申请材料。包括工伤认定申请表，需填写事故发生的时间、地点、原因等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

再者，按法定程序申请工伤认定。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。通过上述步骤及材料准备，即便没有劳务合同，也能尽力证明工伤并维护自身合法权益。

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