工伤过几年辞职有赔偿么

一、工伤过几年辞职有赔偿么

工伤职工辞职是否有赔偿，需根据具体情况分析：

-若工伤职工评定了伤残等级。

-一次性伤残补助金：在及劳动能力鉴定后，由工伤保险基金按伤残等级支付，与是否辞职无关。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，在此情况下辞职，可获得这两项赔偿。

-若工伤职工未评定伤残等级。一般在治疗工伤期间享受相应工伤待遇，如停工留薪期工资等。辞职时，除正常经济补偿等符合法定情形的情况外，通常没有因工伤额外的赔偿。

需要注意的是，不同地区对于工伤赔偿的具体标准和规定可能有所差异，建议具体咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。

二、库尔勒工伤九级赔偿标准

库尔勒工伤九级赔偿标准通常涵盖以下几个方面：

1.一次性伤残补助金：根据《》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由维吾尔自治区人民政府规定。该标准会根据当地经济发展水平和职工等因素适时调整。一般来说，这两项补助金旨在保障工伤职工离职后的医疗和再就业相关权益。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生及当地规定的标准进行赔付。

三、鉴定工伤没有怎么办

工伤鉴定并非绝对需要证人。证人证言只是证明工伤事实的一种证据形式，但不是必备条件。

若没有证人，可从其他方面收集证据以支持工伤认定申请。首先，收集与工作相关的书面材料，如，明确和工作岗位；若没有书面合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次，获取医疗诊断证明或职业病诊断证明书，详细记录受伤经过和病情诊断，这是认定工伤伤情的重要依据。

再者，若事故发生在工作场所，可尝试调取相关监控视频，直观呈现事故发生的时间、地点和经过。

另外，若有与事故相关的聊天记录、电子邮件等电子数据，能说明受伤情况和工作关联的，也可作为证据提交。

即便没有证人，通过多渠道全面收集其他有力证据，同样有可能顺利完成工伤鉴定，维护自身合法权益。

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