工伤赔偿跟雇佣关系相差多少

一、工伤赔偿跟雇佣关系相差多少

选择索取一次性的补偿款或继续维持原雇佣关系，以及选择人身伤害赔偿方式，其最终获得的额会有所不同。以同样为十级的工伤事故为例，其一次性伤残补助金为员工本人七个月的工资；若，还将得到一次性就业补助金及一次性医疗补助金。

然而，一次性补偿款的数额通常较少，而人身伤害赔偿则可能达到上一年度城镇居民可支配收入的数倍之高。

二、肠镜切瘤穿孔算吗

医疗事故，指的是医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，由于过失给患者人身造成损害的事故。要想认定医疗事故，必须同时满足以下五个条件：

首先，责任人必须是经过考核和卫生行政机关批准或认可的，有相应资格的各级卫生技术人员，包括从事医疗管理和后勤服务的人员。

其次，医疗事故的行为人必须存在诊疗护理工作中的过失，包括疏忽大意和过于自信两种情况，且这种过失必须是违法的，对患者有危害。

再者，医疗事故必须发生在诊疗护理工作中，或者是为该工作提供服务的后勤和管理工作中。

然后，给病员造成的危害结果必须符合“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍”的标准，否则不能认定为医疗事故。

最后，危害行为与危害结果之间必须有直接的因果关系。

三、医疗纠纷包括那几个方面

医疗纠纷主要包括以下类型：

1.责任纠纷：主要涉及医疗机构及其医务人员在医疗活动中因过错导致患者人身损害的责任问题。比如，因医疗行为造成患者伤残、死亡等损害结果，患者及其家属可能会与医疗机构产生纠纷，要求其承担相应赔偿责任。

2.医疗服务：此类纠纷源于患者与医疗机构之间因医疗服务合同的履行问题。例如，患者认为医疗机构未按约定提供符合标准的医疗服务，或者医疗机构认为患者未按合同约定支付医疗费用等。

3.医疗产品责任纠纷：它主要涉及因医疗产品（如药品、医疗器械等）存在缺陷而导致患者受损的责任问题。在这类纠纷中，患者通常会向医疗产品的生产者或销售者主张赔偿权利。

4.医疗知情权纠纷：患者认为医疗机构及其医务人员在医疗过程中未充分告知病情、治疗方案、医疗风险等信息，导致患者做出错误决策或受到损害，由此引发的纠纷属于医疗知情权纠纷。这类纠纷主要涉及患者的知情权和自主选择权。

5.医疗纠纷：医疗机构及其医务人员在未经患者同意的情况下，擅自泄露患者的个人隐私信息（如病历资料、诊断结果等），从而侵犯患者隐私权，由此引发的纠纷属于医疗隐私权纠纷。

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