工伤后辞职赔偿找谁

一、工伤后辞职赔偿找谁

因工伤离职时，雇主对员工的赔偿责任及范围取决于其辞职原因。

1.员工自行提出辞职者，可领取一次性医疗补贴，且雇主须支付一次性伤残就业津贴；

2.如存在无缴纳、欠薪或未提供劳动保护等行为，解约时雇主仍须支付经济补偿；

3.该补偿按员工服务时间计算，每年支付一月工资；

4.工伤员工有资格享受医疗待遇，应于指定医疗机构就诊，紧急状态下亦允许就近救治；

5.工伤开支若符合医保诊疗和药品清单规定，将由医保基金支付。

二、工伤每天赔偿大概是多少

的具体标准，会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金需要依法赔偿给劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需要依法赔偿给劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿的具体准则如下：

1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额、住院服务费等项目的总和进行赔偿，这些费用需要参照相关目录与标准来确定。

2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。

3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费，需要按照实际发生的费用进行赔偿。

4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量来确定额。

5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月来确定赔偿金额。

6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和来确定赔偿金额，伤残等级从一级到十级依次递减。

7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级来确定赔偿金额，伤残等级从一级到四级依次递增。

8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：这两项赔偿需要由省级、自治区、政府根据实际情况进行制定。

三、的伤残补助怎么算

(一)医疗费用：根据医疗事故给患者带来的身体伤害，所产生的治疗费用都应纳入赔偿范围。

(二)：如果患者有固定收入，那么按照其因误工而减少的固定收入进行赔偿。如果收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，那么按照3倍计算。如果没有固定收入，那么按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资进行赔偿。

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