工伤后公司可以辞退员工吗

一、工伤后公司可以辞退员工吗

工伤后公司一般不可以随意辞退员工。

从法律层面看，《法》明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退及经济性裁员的规定。

若员工因工伤处于停工留薪期内，这是员工依法享有的接受治疗和康复的期间，公司在此期间辞退员工属于违法解除劳动合同。

不过，存在特殊情况。如果员工因工伤后严重违反公司规章制度，达到公司规章制度明确规定的可解除劳动合同的情形，且公司规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么公司辞退员工可能被认定为合法。但在此过程中，公司需承担充分的举证责任，证明员工存在严重违纪行为以及规章制度的合法性与关联性。

总之，工伤后公司辞退员工需符合法律规定的特定情形，否则将面临支付违法解除劳动合同等法律责任。

二、工伤后可以辞退员工吗怎么赔偿

工伤后一般不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》及相关，员工因工伤处于停工留薪期或丧失、部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。

若用人单位违法辞退工伤员工，需承担相应赔偿责任。赔偿方式主要有：一是支付违法解除劳动合同的赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是对于工伤待遇方面，需保障员工应享有的各项工伤保险待遇得以落实。如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若员工因工伤需要继续治疗，还应支付后续的康复费用等。具体赔偿数额需结合等级、员工工资水平、工作年限等多方面因素确定。员工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、员工工伤期间辞退怎么赔偿

员工工伤期间被辞退，企业的行为涉嫌违法解除劳动合同，应承担相应赔偿责任。

赔偿主要包括两方面：

一是违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是工伤待遇赔偿。需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

员工应收集劳动合同、工资支付记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，与企业协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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