职工工伤鉴定需要单位盖章吗

一、职工工伤鉴定需要单位盖章吗

职工工伤鉴定并非一定需要单位盖章。

若职工自行申请工伤鉴定，在提交材料时，并不强制要求单位盖章。职工准备好能证明劳动关系的材料，如、工资流水、工作证等；医疗机构出具的诊断证明书；申请表等相关资料，即可向劳动能力鉴定委员会提出申请。

然而，在实际操作中，单位盖章的材料可能会使鉴定流程更为顺畅。例如单位盖章确认的工伤认定申请表，能在一定程度上表明单位对职工工伤事实的初步认可，减少一些不必要的争议。

如果单位拒绝盖章，职工也不必过于担忧。可通过其他途径来完成鉴定。如提供其他充分的证据证明与单位存在劳动关系以及工伤事实。若对劳动关系存在争议，还可先通过劳动仲裁来确认劳动关系，之后再继续工伤鉴定流程，以维护自身合法权益。

二、因工伤导致眼失明要怎么赔偿

因工伤导致眼睛失明，赔偿需按以下步骤进行：

首先是认定工伤。职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。眼睛失明的需专业鉴定机构依据相关标准评定，不同等级赔偿标准不同。

赔偿项目方面：

一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残补助金，根据伤残等级确定具体数额，从工伤保险基金支付。

四是伤残津贴，若达到相应等级且需保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。

五是生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。

三、工伤鉴定需要用人单位签字盖章吗

工伤鉴定一般不需要用人单位签字盖章。具体分析如下：

-申请环节：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。在此过程中，用人单位只是申请主体之一，并非必须由其签字盖章才能启动鉴定程序。

-鉴定流程：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会依据相关标准和程序，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等进行鉴定，主要依据的是客观的医疗诊断及相关检查结果，而非用人单位的意见或签字盖章。

-特殊情况：若用人单位不配合提供相关材料，工伤职工或其近亲属可通过、诉讼等合法途径解决，不影响工伤鉴定的正常进行。

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