怎么报工伤？刚摔断了腿，公司却说‘不算工伤’怎么办？

——手把手教你把该拿的赔偿一分不少地要回来

（文｜执业12年劳动法律师 · 老张）

---

别慌！工伤不是“公司点头才算数”，而是“依法认定才生效”

上周三下午,我接到一个电话，声音发颤：“张律师，我在车间搬模具时滑了一跤，左腿股骨骨折，住了12天院……可HR今天微信发来一张《情况说明》，说‘不属于工作时间、非因工作原因’，不给申报工伤，我现在连假条都不敢交，怕被辞退……”

这不是个例,每年我经手的近百起工伤咨询里，超六成人都卡在第一步——根本不知道怎么报、什么时候报、找谁报、报错了怎么办，更扎心的是：很多人以为“等公司帮自己报”，结果拖过30天，人社局直接不予受理；有人自己跑去填表，材料缺三样，来回跑了五趟；还有人稀里糊涂签了《自愿放弃工伤认定》的“和解协议”，事后才发现：那纸协议，从头到尾都无效。

工伤认定,从来不是一场“求公司开恩”的谈判，而是一次有明确时限、固定流程、法定权利不容让渡的法律行动，下面这五步，我用茶馆聊天的语气，给你捋清楚——不绕弯、不废话、每一步都标好“生死线”。

✅第一步：黄金24小时——先救命，再留证
摔倒、砸伤、中暑、突发心梗……只要发生在工作时间、工作场所，或因工作原因（比如去客户现场路上出车祸），第一时间：
→ 拨打120并保留通话记录；
→ 拍下现场照片/视频（设备、地面油渍、破损防护栏、工牌特写）；
→ 找两名以上同事作证（当场微信语音留言：“老王，我刚在冲压区滑倒了，你看见没？”——比事后补证强十倍）；
→ 千万别信“养两天再说”，很多脑出血、尘肺病、职业性耳聋，症状是延迟显现的，但证据链必须趁热固定。

✅第二步：72小时内——向单位“正式提出”而非“口头汇报”
很多人只跟班组长说一句“我摔了”，这就等于没说，法律认的是书面痕迹。
✔ 正确做法：用微信/短信发一段清晰文字（截图保存）：

“XX经理您好，本人XXX，于X月X日X时在XX车间操作XX设备时因地面湿滑摔倒，致左腿骨折，已就医（附急诊病历编号XXX），现依据《工伤保险条例》第十七条，正式申请公司依法向社保部门申报工伤认定。”
→ 发完截屏，别删！这是你尽到告知义务的关键证据。

✅第三步：30天生死线——公司不报？你亲自上！
法律白纸黑字：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
→ 如果公司拖着不报？别等！你本人或家属可在事故后1年内直接向单位所在地人社局提出申请。
⚠️ 注意：这个“1年”，是从受伤之日起算，不是从公司拒绝那天起！很多人误以为“公司不报，我就有一年缓冲期”，结果错过30天，反而让公司有了推责借口。

✅第四步：材料不是越多越好，而是“闭环”才有效
人社局要看的从来不是“你多惨”，而是“能不能闭合逻辑链”，必备四件套：
① 填妥的《工伤认定申请表》（官网下载，手写务必字迹工整）；
② 医疗诊断证明+病历原件（重点圈出“外伤性”“跌倒致”等关键词）；
③ 劳动关系证明（劳动合同/工资条/考勤记录/工装照，没有合同？微信工作群截图+转账记录也能凑）；
④ 事故经过自述（不用煽情，按“时间+地点+动作+结果”四要素写，如：“15:20，在2号喷漆房右侧通道，左手托物料箱，右脚踩到积水后失去平衡，后仰撞击铁架，当即左髋剧痛无法站立”）。

✅第五步：认定书下来≠万事大吉——盯紧两个“后续动作”
→ 若认定为工伤，30日内必须做劳动能力鉴定（评伤残等级），否则影响一次性伤残补助金；
→ 若公司拒缴工伤保险？别怕！社保基金仍会先行支付，之后由社保局向公司追偿——你只需保留好全部票据，坐等打款。

---

以案说法｜那个签了“私了协议”还被辞退的焊工，最后拿回28.6万

2023年,佛山某五金厂焊工阿强，在加班熔接钢板时被飞溅火花灼伤右眼，公司当天送来5000元，让他签了一份《一次性补偿协议》，写着“双方再无任何劳动及工伤纠纷”，阿强没细看，签字领钱回家。
三个月后，他视力持续下降，确诊为“职业性电光性眼炎伴角膜损伤”，经鉴定达九级伤残，他再去申请工伤认定？人社局以“已私了”为由不予受理。

阿强找到我,我们立刻调取了三项关键证据：
❶ 事发当日车间监控（显示无防护面罩、无通风设备）；
❷ 公司未给他缴纳工伤保险的社保缴费记录；
❸ 协议签署时，他尚在住院、未做伤残鉴定，且协议未载明“已知悉可能构成伤残”。

我们以“显失公平+重大误解”为由起诉撤销协议，并同步向人社局提交新证据重新申请。
→ 工伤认定成功；
→ 劳动能力鉴定为九级；
→ 法院判决公司支付：医疗费差额+停工留薪期工资+一次性伤残补助金+就业补助金+医疗补助金，合计6万元；
→ 还额外支持了精神损害抚慰金3000元（罕见但合法，因公司恶意规避参保义务）。

真相很朴素：签字不等于认命，私了协议不是免死金牌——法律永远站在那个认真留证、敢于较真的人那边。

---

法条链接｜不是抄法条，是告诉你哪句管用、在哪使力

🔹《工伤保险条例》第十四条：

“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”
→ ✅ 划重点：“工作原因”不等于“正在干活”，搬运、清洁、如厕、工间休息，均属合理工作延伸。

🔹《工伤保险条例》第十七条：

“用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”
→ ✅ 看懂了吗？公司拖一天，它就得多掏一天的钱——医疗费、工资、护理费，全算它的！

🔹《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：

“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：……（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。”
→ ✅ 法官判案时，真会看这句话，你中午在厂区食堂滑倒？在更衣室换工装扭伤？都算！

---

律师总结｜三句话，送给你，也送给我当年第一个工伤当事人

第一句：工伤不是“运气题”，是“时效题+证据题+勇气题”。
30天不报，1年不申，再重的伤也白搭；没照片、没录音、没病历关键词，再真的事也难认定；不敢开口、不敢追问、不敢投诉，再合理的权利也会悄悄蒸发。

第二句：公司说“不算工伤”，只是它的一句意见，不是结论；人社局出具的《不予认定决定书》，才是法律结论——而这个结论，你有权在60天内起诉推翻。

第三句：你流的血、忍的痛、熬的夜，法律都记得，它不声张，但它从不缺席。
别跪着签协议，别闷着等通知，别信“公司会负责”的空话，打开手机，现在就拍一张你工位的照片；今晚就

怎么报工伤？刚摔断了腿，公司却说‘不算工伤’怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。