抚养费按工资给,工资包括哪些方面

一、抚养费按工资给,工资包括哪些方面

抚养费计算中工资通常涵盖多方面收入。

工资包含基本工资，这是劳动者所得工资的基本组成部分，相对固定，是每月较为稳定的收入。奖金也属于工资范畴，如季度奖、等，它是基于劳动者工作业绩给予的奖励性报酬。津贴同样算在工资内，像高温津贴、岗位津贴等，是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗及其他特殊原因支付的。

此外，补贴也包含在工资里，例如交通补贴、餐补等，是为保证职工工资水平不受物价影响而支付的。加班加点工资也属于工资，即劳动者在正常工作时间之外加班所获得的额外报酬。

在确定抚养费时，一般以实际到手的工资性收入为准，需扣除、社保费用等。但具体计算抚养费时，法院通常会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素，并非仅依据工资数额简单确定。

二、抚养费案件撤诉后还可以起诉吗

抚养费案件撤诉后通常是可以再次起诉的。

依据法律规定，当事人撤诉或人民法院按撤诉处理后，当事人以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。在抚养费案件中，原告撤诉往往是出于自身意愿，比如与被告达成了庭外和解等情况。当撤诉后，如果情况发生变化，或者之前的和解未得到有效履行，原告有权利再次向法院提起诉讼，要求对方支付抚养费。

不过，再次起诉需要有合理的诉求和相关证据支持。例如，若以孩子生活费用增加为由再次起诉，就需要提供孩子费用、医疗费用等开支增加的证据。同时，再次起诉要遵循法定的程序，向有管辖权的法院提交和相关证据材料。法院会根据具体情况进行审查，符合立案条件的，就会受理该案件并进行审理。所以，抚养费案件撤诉后一般能再次起诉，但要准备充分并依法进行。

三、抚养费18周岁以后还需要支付么

一般情况下，父母对子女的抚养义务到子女18周岁为止，18周岁以后无需继续支付抚养费。因为18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动。

但存在特殊情形，父母仍需负担必要的抚养费。一是子女虽已年满18周岁，但尚在接受高中及其以下学历教育，客观上不具备独立生活的条件，父母有给付能力的，仍应负担必要的抚育费。二是子女年满18周岁后，因丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活，父母有给付能力的，也需继续支付抚养费。

此外，若父母在子女18周岁后自愿继续支付抚养费，法律并不禁止。所以，18周岁以后是否支付抚养费，要根据子女具体情况和父母意愿来确定。

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